但是因为沈今棠拥有51%的股权,法律上,董事长必须由董事会过半数选举产生,这51%的控股权赋予她在股东大会上提名并罢免董事的绝对权力。
只要沈今棠能将自己支持的候选人推入董事会并占据多数席位,那么在后续的董事长选举中,就能主导投票,从而确保自己或指定人选顺利当选。
这个过程我们没有展开叙述,因为结果都是殊途同归的,所以大家会看到沈今棠自然而然的成为了云上集团的董事长。
三、在国内商业生态中的位置
云上属于中国城市化后半场的那一类企业。
它不像互联网平台那样光鲜,也不像制造业那样硬桥硬马。
它是“关系+资本+运营”的综合体。
在地方上拿地、拆迁、改造,离不开政府支持;在融资端,极度依赖银行和信托;在市场端,又必须面对资产价格和租金周期的起伏。
它处在几个关键关系网的交叉点上:
·政商关系:城市更新本质上是政策和土地的重组。区里、市里、甚至部委的态度,都决定着项目的生死。
·银企关系:云上的杠杆不低,银行的态度变化会直接影响它的现金流。
·行业内竞争:信和置业、锐石资本这类对手,代表的是另一种打法:资本驱动、更冷酷、更不留余地。
沈今棠和他们之间的博弈,本质上是“运营者”和“资本猎手”之间的战争。
所以,云上集团的故事,不是一家公司怎么赚钱的故事。
它是一个人在父亲留下的旧世界里,怎么重新制定规则的故事。
沈今棠要做的不只是救活一家公司,她要做的是把一家靠人情和关系活下来的企业,改造成能靠制度和现金流活下去的企业。
四、江湖地位
我们故事的背景设定在2010年前后,房地产正处在“黄金时代”的巅峰期,城镇化狂飙突进。
云上集团作为一家上市公司,账面总资产480亿。
已稳稳卡位行业头部阵营,全国TOP20。
在拿地、融资、政策博弈中拥有极强的话语权和抗风险能力。