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第571章 苏联穷得卖苏30了准备抄底（第2页）

54岁啊！诸位领导，那正是奋斗的年龄啊！诸葛丞相不仅自己未完成匡扶汉室、还于旧都的大业，也因为他的事必躬亲，导致在他归天后，蜀国再也没有能军政大权一把抓的人才————」

歪理！

胡扯！

为了给自己偷懒找借口，谢威这小子也是拼命了！

这是几位大佬在听了谢威这番言辞后的第一反应，纷纷用鄙夷的目光看著谢威。

「谢威啊，你之前说分权，要锻炼手下，这会儿又说蜀国在丞相去世后没有独揽大权的，这不矛盾么？」

葛建军冷笑了一声。

他不是哈工大土生土长的领导，原本在商务部都表现优异，具有非常强的国际视野。

没其他几位那么容易被谢威忽悠。

「不矛盾！」

当即，谢威就开始向众人介绍现代管理制度。

几位大佬都有著丰富的管理经验，自然也清楚学校内部管理存在的问题。

他们听得不停点头。

「所以，接下来学校的管理调整是从原本的人管转变成制度管理？」

葛建军问道。

「不！人管人累死人，之前咱们就是处于这种状态，自上而下，全部都是人管，制度————」

谢威摇头苦笑。

从红光厂的三年，再到进入学校学习、工作十多年，谢威对这个时代有了深入了解，比谁都清楚，单纯靠制度管人根本不现实。

到现在，国军标推行多年，依然很多单位无法做到严格按照国军标执行。

更不要说从哈工大「诞生」的6S管理制度。

「制度管人烦死人，什么都需要在框架内，很多事情反而会麻烦，尤其是走流程的问

题————」

谢威叹了口气。

「那怎么管？」

几人疑惑了。

谢威说的话，让他们赞同不已，要是管理得好，学校的发展会更快。

「以文化管人！当年李昌校长提出规格严格、功夫到家」的校训，再加上后来的军令如山，国之所托」，要深入到每一个人的人心，让大家拥有共同的价值观————我们的一切，是以为国防事业发展做贡献————」

从改革开放后，因为不再隶属于部队序列，哈工大校训中的「军令如山、国之所托」

就逐渐淡化。

但是规格严格、功夫到家，一直都在传承。

「以校训为指导思想，形成基层管事，中层管执行，高层管心的管理体系————」

谢威把自己对管理的最深刻认识拿了出来。

「这样，你先把这个整理成文件，到时候咱们再召集管理系跟各单位负责人深入讨论，拿出一个切实可行的方案。」

听完后，葛建军认真地说道。

其他几人都是赞同地点头。

谢威没有拒绝，回去后，找到之前写的关于这方面的内容，进行了详细的整理，添加了很多现在的感悟跟想法进去。

一周后，学校就从高层开始，对这方面进行探讨，随后召集管理专业相关的教授跟各个单位的中高层人员，最后甚至从全国下属单位召集基层管理干部代表参与讨论。

在91年7月底，学校拿出了一套切实可行的管理制度，其中包含思想教育、规章制度、人员培训等等————

这不一定是国内第一个最完善的管理体系，但是绝对是最先进行全面、系统推行的管理体系。