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471 上校检讨站军姿和唱军歌（第1页）

陈戍疆面色复杂，现在终于明白局长为此大发雷霆的缘由了，幸亏孟局长打电话过来了，不然传出去，铁定吃不了兜着走，轻则书面检讨，重则警告处分，甚至处长变参谋。

这并非危言耸听，因为在不少年轻参谋眼里，李战就是机关年轻干部里的标兵，实绩有目共睹，可偏偏就是这样一名业务骨干，被自己一句“军衔太低”，连开口的机会都没有，就直接轰出了联合训练局，这要是传出去，那还得了，年轻参谋们会怎么看？

会不会觉得，机关口口声声讲能力、讲担当，最后还是先看军衔、看资历？

一旦形成这样的错误导向，比一次业务失误更严重。

年轻干部还愿不愿意钻研业务？

还敢不敢主动担当？

战区首长都在正式场合给予了李战高度评价，并委以重任，那就是在告诉年轻的军官，只要德、才、训、体等军政素质优秀，业务实绩突出，那就能去承担更重要的岗位职责。

这既是战区党委树立的鲜明用人导向，也是近年来全军持续加强优秀年轻干部培养使用的具体体现。

而自己一生要强，心里仍有一定的“唯军衔论”、“唯资历论”、“唯职级论”的老观念在作怪，不仅与军事人才建设要求背道而驰，更会挫伤年轻干部干工作的积极性，真的是应该深刻反省了。

想到这里，陈戍疆后背冷汗直流，他自责不已，“局长，这件事责任在我，是我工作方法简单，思想观念没有及时转变，我马上去找李战同志当面道歉，并作出深刻检讨。”

“知错能改就好。”王护华脸色终于放缓，但还是一副严肃的表情，“年轻干部成长不容易，组织把优秀同志放到重要岗位锻炼，是为了让他们在急难险重的任务中经风雨、长才干，不是让他们因为军衔低就被挡在门外，以后谁再犯这种主观臆断，以军衔代替能力判断的问题，我先追究带队干部的责任。”

“立刻去，务必要把人给我重新请回来。”

“是！”陈戍疆敬礼转身离开了局长办公室。

“气人。”王护华转身走到办公桌前坐下，长舒了一口气，胸口那股火气还没有完全消下去，他拿起座机拨了出来，“孟局长，陈戍疆同志已经过去了，作战局该怎么批评就怎么批评，希望李战同志能原谅他这一次，我保证他下不为例，知错就改，那还是好同志嘛。”

“那就好，原谅他不是我的事，我管不了。”孟行野挂断电话，又联系起了作战计划处，“陈戍疆过来之后，先让他在走廊里站上一个小时军姿。”

孟行野就是在有意为难陈戍疆，处长怎么了？

处长向中尉参谋检讨，那也得站一个小时军姿后，立正了说话！

李战在联合训练局丢的面子，作战局必须加倍讨回来。

组织重点培养的年轻干部，那不是一个上校口里一句‘军衔低’就能否定的。

陈戍疆回到作战室，面色复杂地注视各级军官道：“你们先忙，我去趟作战局，姚副处长，你主持下工作。”

参谋们发现陈戍疆脸色不对，明显是被局长批评了。

“怎么了？”训练管理处的姚副处长担心道。

陈戍疆叹了一口气，“那个中尉是李战，我得去把他请回来。”

参谋们一愣，同时为陈戍疆捏了把冷汗。

姚副处长语重心长道：“陈处长，你这一去，保重，小组还需要你来主持工作。”

“行。”陈戍疆苦笑了一声，转身离开了作战室，路过处里的时候，他忽然停下脚步，转身走向了值班参谋，“张参谋。”

“处长。”少校敬礼。

陈戍疆皱眉思考道：“刚才那个中尉来我们处的时候，有没有讲自己是李战？”

“讲了。”少校不假思索道。

“那你怎么不告诉我？”陈戍疆感觉被张参谋坑了。

少校下意识缩了缩脖子，小声说道，“处长，您……您没有给我和李战同志机会。”

陈戍疆脸色一怔，“我的问题，不怪你。”

少校松了一口气，处长踢到钢板上了。

陈戍疆使劲整理了一下军容，深吸了一口气，迈步朝作战局办公楼方向走去，他心里很清楚，这一趟，肯定是“凶多吉少”，即使前路再难，也得把李战重新请过来。

作战局，作战计划处。

史晋从办公室出来径直走向正在值班的徐瑜，“等会儿，陈戍疆处长会过来向李战检讨，局长的意思，先让他在外面站一个小时军姿，再进办公室讲话。”