“是,首长。”米若思立刻改口,脸上的笑意更浓了,“欢迎您来参加米排长的授衔仪式。”
“这还差不多。”岑秀琴嘴上说得严肃,眼神里流露出的骄傲怎么也藏不住,她伸手替女儿理了理衣领,又看了一眼肩上的军衔,“你比老妈当年优秀多了,妈当年也就会唱歌跳舞,我女儿会带兵打仗了。”
米若思被说得有些不好意思,笑着道:“老妈,您这话说的,我现在就是个排长,才刚把‘代’字去掉,哪能跟您比,您当年可是文工团的台柱子。”
“现在知道谦虚了?”岑秀琴嘴角上扬,故意板着脸道:“刚才在台上授衔的时候,我看你那个样子,可一点都不像刚当上排长的干部,不知道的,还以为你当连长了。”
“那是因为开心嘛。”米若思在老妈面前就是个小女儿,完全没有排长的样子。
岑秀琴也没多驻留,拍了几张自己与米若思的合影就离开了地空导弹第10旅,她想把女儿的高光时刻带回家尽快给老米分享。
当天下午两点,旅里召开年终总结暨表彰大会,鉴于米若思在“红剑-2017”军事演习中的优秀表现,荣获全旅表彰,授予了个人二等功。
薄晓蕾荣获了个人三等功,同样非常优秀。
54营发射三连、四连荣获集体二等功等诸多荣誉,一连和二连荣获集体三等功。
至于54营,全营荣获集体一等功,空军“二级表彰”等荣誉。
战区联合参谋部,作战局也正在召开年终总结大会。
会议刚开始,局长孟行野就怀着内疚之情向同志们作检查,“去年全年下来,作战局在联合作战筹划、战备值班、重大演训等方面完成了任务,但是有一项基础性工作,我作为局长,抓得极不扎实,结果很不理想,局里干部的休假率不到70%,按规定,机关干部年度休假应达到较高比例,确保身心得到恢复,才能更好投入工作,可我们局里,实际休假率只有67。7%,这是我这个局长的责任,对同志们关心不够,现在官也‘越当越小’、房“越住越小”、‘休不上假、休不完假’、‘白加黑、五加二’、‘两地分居、同城异地’……”
李战等干部还是颇有感触,特别是顾易辰、徐瑜、闻晓等人,之前还在担任连长、首席参谋、营长、副团长、参谋长,现在成参谋了,不过这都不是事,他们始终以大局为重,全身心扑在主战事业上。
若以小利计,何必披征衣?
孟行野话音未落,就被副局长侯遇安出言打断,“局长,请直接部署明年工作吧!”
话音刚落,会议室里面顿时就响起一片附和声,全局各级军官几乎同时开口道:
“局长,请直接部署明年工作!”
“局长,我们都理解,请部署工作吧!”
“局长,休假的事我们心里有数,明年工作更要紧!”
孟行野原本凝重的表情逐渐缓和,心里很感动,他抬手示意同志们先安静下来,“感谢同志们的理解。”
他清了清嗓子,调整好情绪,坚定有力道:“既然同志们催着部署工作,那我就开门见山。”
“明年,我们作战局的工作必须紧紧围绕战区联合作战指挥使命,突出备战打仗这个中心,把‘能打仗、打胜仗’的要求落到实处。”
“我讲四个方面,请各处同志抓好落实。”
“第一,持续提升联合作战筹划能力。”
“战区面对的是复杂多变的周边安全环境,国家战略方向维权、海空联合巡逻、边境管控、应急应战准备,都要求我们筹划更精准、指挥更高效。”
“要重点完善联合作战预案体系,强化多军兵种协同推演,尤其要针对复杂电磁环境、高强度对抗条件下的指挥链路进行反复检验,各处要主动对接战区联指中心,把情报、侦察、火力、保障各个环节真正闭合起来,筹划岗位的同志,要把‘仗怎么打、兵就怎么练’作为日常工作标准,绝不能在纸面上谈兵。”
“第二,严格落实战备值班和应急应战准备。”
“值班是作战局的生命线。”
“明年继续实行严格轮换,杜绝少数同志长期顶岗。”
“值班力量抽组要科学合理,既保证随时能拉得出、顶得上,又要为同志们留出必要的休息窗口,重大演训任务提前预判、提前抽组、提前补位,避免临时全员加班成为常态,对连续高强度工作的同志,强制安排轮休,这是硬性要求,不是可选项。”
“三,加强自身建设,锻造过硬参谋队伍。”
“作战局参谋队伍经历了岗位调整,不少同志从指挥岗位转到机关,职务变了、环境变了,但主战意识不能变。”
“明年要加大岗位练兵力度,开展联合作战筹划专项培训、指挥信息系统运用比武、复杂条件下临机处置演练,对表现突出的同志,该表彰的表彰、该推荐的推荐。”
“同时严格落实组织生活制度,把批评与自我批评开展起来,把作风建设抓实,我们既要能打仗,也要让每一个同志安心、舒心、放心。”
李战等各级军官认真听取局长的讲话,孟行野讲完工作部署后道:“同志们,战区联合作战指挥使命光荣、责任重大,我们作战局站在备战打仗的最前沿,必须始终保持清醒头脑和旺盛斗志。”
随后各处处长依次表态,表示坚决落实局里的工作部署,既抓好联合作战各项任务,也切实保障干部休假和身心健康等。
年终总结结束后,各级军官有序离开了会议室。
李战回到处里,刚坐回岗位上,史晋便迎面走来,“李参谋。”
“处长。”李战起身。