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第192章 期权计划（第2页）

“程哥，我明白。”刘子琪嘿嘿一笑。

最近他干活格外拼命，下班后还在学习提升。

尽管他现在还是后端组组长，但新招的几个工程师不管在技术层面，还是项目经验上，都要甩他几条街。

他可不想哪天被撤掉组长职务，工作不会丢，但面子上可挂不住。

其他几组的情况也差不多，社招的新人像鲶鱼一样，逼着几个组长学习、进步。

短期内程栋不会调整组长人选，但过段时间还跟不上公司节奏的人，他也只能说抱歉。

“按照我发你的名单把剩下的人喊过来，咱们开个小会。”

程栋吩咐刘子琪。

在春节放假之前，他还有一件重要的事情要宣布。

几分钟后，刘子琪带着吕志强、温可心、杨书艺等人陆续走进会议室。

除了还在考试的大黄哥，狐小淘初期的员工全都到齐了。

“程总！”

“老板！”

众人纷纷打招呼。

“年前年后的投放计划回头我单独和大黄对，书艺你想个老带新的新方案，cpa成本控制在5元以下，多和大黄沟通。”

“第一季度结束前，我要看到咱们的累计注册用户量突破1个亿！”

程栋一一点头回应，人全都坐下之后他就开始安排。

“好的程总。”

杨书艺爽快答应，粗略估算一下目前狐小淘用户四千多万，两个多月要拉五千多万新客。

平均每天八十万左右的目标，看上去很困难，但拆分一下之后也不是什么完成不了的任务。

现在每天从老带新、0元砍价和投放渠道来的新客就接近四十万，融资到账之后资金不是问题，技术也更成熟，没道理做不到。

程栋逐一安排，提前给这帮人订好了第一季度的业绩目标。

最后，他才抛出重头戏：

“今天叫你们过来，除了安排一下业绩目标之外，还有一件事。”

“在座的各位都是狐小淘的元老，过完年回来之后给大家发期权，总价值两千万。”

这两千万期权，一是为了方便后续挖人，二是为了团队稳定性。

再过几年，创业公司拿期权给员工画饼就不再是什么新鲜事了。

不过现在嘛，效果应该是极好的。

蘑菇街成立、美丽说改制后，大概率会针对类目和招商岗位挖人。

发一波期权，不仅能留住核心成员，也能变相抬高竞争对手的挖角成本。

像杨书艺、吕志强、刘子琪和温可心这些第一批员工，程栋打算给价值五十万的期权。

其他公司如果想挖人，就得凭空多出几十万成本，否则没人愿意跳槽。

至于后面加入的员工，下到客服上到组长全员都会有期权。

程栋打算让这些期权分两年，一共四期解锁，每六个月解冻25%。

也就是说，想拿完全部期权至少还得在狐狸淘再干两年。

两年之后嘛，或许狐小淘就不在程栋手里了。

“一切尽在掌握啊！”

散会之后，程栋嘴角逐渐上扬。