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第六节 不可不防的五种小人（第1页）

第六节不可不防的五种小人

俗话说“林子大了，什么鸟都有”。你的公司是不是也有这样一种人：你不见得跟他（她）有什么利害冲突，你也不知道自己什么时候得罪过他们，可他们就是要跟你过不去。尤其是你初来乍到的时候，他们会想尽一切办法来排挤你。

我们暂且称这种人为“小人”吧。

无独有偶，在办公室里，还会有几种人好像与正常人不一样，他们或挑弄是非，或脾气怪异，或面善心狠，或色厉内荏。

总之，上述这些人在一起组成了一个完整的群体“小人和怪人”。

下面，我们对这一群体里的几种典型人物进行粗略分析，希望能对你有所帮助。

一、欺生型

这种人是最经不住时间考验的，欺生是他们的偏好。他们只是养成了一种习惯，就是凡是新来的人都要排挤一下，以显示自己在这个环境中的地位。而一旦时间长了，你完全融入这个圈子了，他们就会转移目标，去挤兑新人。

其实这种人并不是真正意义上的小人，他们一般素质不太高，欺生其实是他们不自信的一种表现。对待这种人，如果他们做得不是太过火，你大可不必理会他们，但是适当的时候，也可以狠狠反击一下，因为这种人一般都欺软怕硬。

二、是非型

这种人是办公室里最活跃的分子，他们以制造、传播谣言为乐。对于这种人，最好的办法就是敬而远之，有什么私事，也最好不要在办公室里谈。打探别人的隐私是他们的钟爱。

这种人充其量只是个小人，还不是恶人。所以只要对他们多加防范就是了。如果一旦自己的某一点私事被他们广为流传，在无伤大雅的情况下，可不予理睬，“脚正不怕鞋歪”，日子久了，也就自会烟消云散。但要是他们太过分了，你则可以寻求法律保护，以正视听。

三、性格怪异型

如果这样的人跟你发生了冲突，记住他们不是针对你一个人。他们可能没有什么恶意，他们只是很难相处，因为他们脾气怪异，行为离奇，你刁；能用正常人的思维去理解他们。

如果你理解有些行为是这种人的性格在作怪，你就不要跟他们有正面冲突，避开一些就是了。如果你能以你的人格魅力赢得这种认同，那当然另当别论。如果你与他们的的确确发生了矛盾，那就本着解决事情的态度与他们交涉，千万不能牵扯到任何不相关的问题，否则，你的麻烦就大了。

四、色厉内荏型

这种人表面看起来很强大，说什么话，做什么事，都想证明他比你能。其实，在他的内心深处隐藏着深深的自卑。他们怕这种自卑暴露出来，于是就装得像刺猬一样到处扎人，以掩饰自己的弱点。

这种人其实很可悲，因为他们永远活在一个他们自己为自己编制的虚伪的光环里。当你发现了他们的可悲时，你也就不必记恨他们了，因为他们实在是不值得你为他们生气。

五、口蜜腹剑型

这是最可恶、最危险的一种人。因为他们有一张善良的面孔，有一张灵巧的嘴。开始时，他们是那么善良，那么富有诚意和同情心，害得你主动把自己的一切都告诉了他（她）。而一旦你跟他们的利益发生冲突的时候，他们就会在暗地里使劲踩你，但是表面上他们却又让你丝毫不能觉察。

对付这种人需要你有足够的洞察力和警戒心。当然，相信这世界上好人多是件好事，但可千万不能认为自己的周围都是好人。关系好也要有个度，不要把自己和盘托出。

当你一旦发现对方是这种人时，就要想办法避开他。如果实在避不开，就在暗地里留意他的一言一行，等待机会披露他的劣迹。当然，如果你实在不甘恭维这么复杂的人际关系，那就另谋出路好了，“此处不留人，自有留人处”。