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第三节 辞职莫施恶招（第1页）

第三节辞职莫施恶招

离开工作场所的时候，不要带着情绪面对所有的事，更不要到处发牢骚，指责别人的不是。而应该心存积极、感恩之情，多接触一些关键人物，例如：主管上司、合作的同事、给予你帮助的人，感谢他们曾经给予你的帮助。离职时，能够妥善处理好人际关系，走得心安理得，干净漂亮，以后的事业会顺利通畅。相反地，若处理不好各方面的关系，走得天怒人怨，反目成仇，将来的路也许会很难走。所以说，不论什么理由离开，都应该以积极的态度，处理好人际关系，那些因为另有高就而跳槽的人，更要小心翼翼，以免让风光的跳槽，变成恶梦的开始。

在现代经济社会，双向选择给企业带来用人的自由，对应聘者也带来一定的优越性，双方都可以在满意时解除聘约，各奔前程。如果遭公司辞退，文明的员工会泰然处之，妥善处理。而有些员工会恼羞成怒，可能会施恶招，以期在走之前留下点什么，寻求某种心理平衡。主要表现有以下几个方面。主雇双方都要避免这种事情的发生。

一、冒犯领导

原来端你的碗受你管，现在我不端你的碗了，谁怕谁?有一些辞职者，在辞职前总要给领导找一些麻烦，甚至当面顶撞，给领导难堪，以显示自己的能耐，取得心理平衡。

二、造谣生事

辞职或遭解雇本是个人的私事，与他人无关。但有些人只是有跳槽的意向或初闻辞退的消息，在辞职书还没写的情况下，就开始在同事间大肆宣扬，开始在办公室里高谈阔论，搬弄是非，谈论对公司的各种不满，制造不良的气氛。

三、隐瞒资料

有些辞职者为了发泄自己的怨气，不做工作交接或者在移交时留一手，将公司的重要资料、业务数据隐瞒不交甚至有意暗中毁弃，给新接手人带来工作上的极大不便，给公司带来损失。

四、揭密曝光

一些辞职者，对本属部门间的秘密或团体的小利益，他也不忘在走时踩上一脚，直捅公司高层领导那儿。有些人索性将公司的绝密公之于众，或把商业秘密寄给竞争对手。或向公司的客户揭公司的老底挑拨离间，导致客户与公司对立，或利用小恩小惠手段怂恿客户暗投他人，造成客户的流失，给公司造成巨大损失。

五、蛊惑人心

一些辞职者在即将离去时，会对同事进行鼓动，倡导他们告别地狱，迈向新生，煽动同事与其一起辞职。原意在于搞垮公司，使公司蒙受损失。

事实上，现在许多单位在招聘员工时，都非常注重你在原单位的表现，他们会通过各种渠道了解你在原单位的工作情况，假如你的这些恶招传到新单位，后果怎样你应该能想像的到。