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第一节 慧眼看老板（第1页）

第一节慧眼看老板

对于初次走上工作岗位或一个调换工作到一个新的单位的人来说，首先就是和老板打交道。可以说，你和老板的关系如何将会直接影响你的前途、你能否晋升和加薪，因此，认识和了解你的上司是十分必要的。

一、不要迷信第一印象

当你的上级以现代派的形象风范——西装革履、气宇轩昂、谈吐优雅、观念新潮——出现在你面前时，你是否会感到他正站在时代的潮头，一股与之共同搏击奋进的热血会涌遍你的全身?如果你的上级是个传统型的领导——衣着简朴、沉着稳健、平易近人、思想正统，你是否有与慈爱长者接触的感觉?也许你会不由自主地对他产生信赖、敬重的思想感情。可是，当你第一次见到你的领导时，你发现他完全不符合你理想中的形象：或是太土气，精神风貌与时代不合拍，与身份不相符；或是太西化，让人可望不可及；或是太傲气，让人不敢仰视，敬而远之；或是太随便，缺乏威严，让人敬畏不起来。然而，不管怎样，你挑选上司的可能性不大。在大多数情况下，不管喜欢与否，你必须接受这个既成事实。应当说明的是，第一印象并不完全客观，任何人都比你初次感觉到的更为复杂。所以，我们真正认识一个人，不是通过一次、两次的交往就能够完成的，不要让第一印象限制了我们对人的深入了解。

二、了解他的过去

随着工作中的进一步接触，老板的形象逐渐在你心目中丰满、完整起来，这其中，对他背景的了解，会使你对他的认识更为立体。历史学家认为，认识一个人最有效的方法莫过于探知他的过去。一般说来，你应当知晓：老板出身于什么样的家庭环境?受过什么程度的文化教育?学的什么专业?毕业于哪所学校?曾在哪些部门工作过?具有什么才干?有过哪些工作业绩?是否有过明显的失误?他与同级的关系好吗？是否受他的直接上级重视?他的晋升有什么社会背景；他在下属心目中的威望如何?他待下属温和宽容还是严厉苛刻?他最欣赏什么样的下属?他关心下属的成长吗?他在用人方面有哪些与众不同的特点?他是否敬业?责任心强吗?有没有魄力?这些都是作为下属应当了解的内容。

当你与同事熟悉后，热情健谈之士会主动向你介绍，不过大多是益于公开了解的内容，如年龄、学历、毕业学校、才干、经历、业绩等。其他则要等与同事的关系进一步密切后，才会慢慢得知。认识外单位的知情人也是信息来源。应当注意的是，不要一到新单位，就带着明显而又强烈的好奇心去到处打听，这往往会有刺探隐私之嫌，乃至引起周围同事的警觉与反感，传到上级那里就更不妥当了。

在组织中，由于领导的核心地位，使他成为群体注意的集中指向对象。这是必然的、客观的，也是开展工作所需要的。孙子兵法中讲道：“知己知彼，百战不殆。”你对社会的重要认识内容之一，就是了解、知晓你的上级是何许人也。