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领导一定会用你的40个秘诀说话
“没有金钢钻，别揽瓷器活。”没有谁可随随便便、轻轻松松成功，要想成功必须拥有自己的独门绝技。处理好与领导的关系、想获得领导的重用也一样，都需要一些诀窍。而本书则为你提供了这些要想获得领导重用、谋求自身大发展的窍门。朋友们，别再犹豫，就从阅读此书开始来掌握这些人性必需的秘诀，成为你领导不得不用的人，实现你的人生梦想吧！ 领导一定会用你的40个秘诀
《领导一定会用你的40个秘诀说话》章节列表（第1页）切换倒序/正序：当前正序
- 与其它类型的领导打交道的要领
- 与热忱的领导打交道的要领
- 与懦弱的领导打交道的要领
- 与冷静的领导打交道的要领
- 第40个秘决 巧妙应对与周旋善于与不同类型的领导相处
- 仪态举止要大方
- 打造自己的气质美
- 穿着要做到得体
- 第39招秘决 形象举止得高分给领导留下良好的印象
- 正确地面对领导的批评
- 积极挽回不利局面
- 前言
- 第1个秘诀 忠诚是个无价宝我之荣耀即我之忠诚
- 忠诚是优秀员工的必备因素
- 忠诚为成功铺路
- 忠诚要求尽职尽责地工作
- 第2个秘诀 赢得领导的信赖没有信赖就不可能有器重
- 赢得信赖是领导器重你的前提
- 巧妙验证领导对你的信赖度
- 赢得领导信赖的几条准则
- 第3个秘诀 把领导放在心头让领导欣赏你的重要法则
- 尊重你的老板
- 与领导相处要讲艺术
- 老板的主意就是高
- 第4个秘诀 理解领导的意图做好工作的首要条件
- 理解领导意图是做好工作的前提
- 一定要注意和领导沟通
- 跟随领导的指示
- 第5个秘决 服从是个铁规则无条件执行领导的命令
- 无条件地服从领导命令
- 恭敬不如从命
- 服从也要讲究策略
- 以老板的心态对待工作
- 做事不可敷衍了事
- 有所付出就有所获
- 沟通要摸准领导的脉搏
- 第10个秘诀 了解领导的特征成功地面对你的领导
- 了解领导的个性
- 了解领导的其它方面
- 通过多种渠道了解领导
- 第11个秘诀 效率就是竞争力成为让领导倚重的干将
- 每天完成自己预定的目标
- 集中你的全部精力
- 把事情化繁为简
- 第12个秘决 让敬业成为习惯领导最喜欢把事情交给敬业的人
- 倾情于自己的工作
- 比别人干得更多
- 第13个秘诀 工作具有独立性让领导为工作的事情省心
- 有了独立性才能吃得开
- 锻炼工作的独立性
- 成为一个开拓型人才
- 第14个秘诀 关键地方多请示赢得领导信任的好办法
- 关键地方需要多请示
- 关键处向领导请示的诀窍
- 掌握向领导汇报的技巧
- 以请教的方式提出建议
- 第15个秘诀 八面玲珑受欢迎化解领导的燃眉之急
- 八面珑玲型人才必不可少
- 与领导处理好关系的秘诀
- 第16个秘诀 掌握言谈的技巧会说话会让你名利双收
- 应该牢记的九句话
- 掌握赞美与祝贺的技巧
- 把批评藏在玩笑中
- 注意说话的忌讳
- 第17个秘诀 工作热情成效大让领导感到不可小觑
- 热情是工作的灵魂
- 成功取决于你的热忱
- 对工作充满激情
- 贪图安逸将会使人堕落
- 第18个秘决 不给自己找借口塑造自己绝不拖延的良好习惯
- 没有任何借口
- 借口是拖延的温床
- 克服拖延的恶习
- 第19个秘诀 拥有健康的心态成为领导眼中不可或缺的人
- 拥有正确的价值观
- 学会控制情绪
- 好心态方可成功
- 第20个秘诀 用心去做每件事给领导带来最大化的实际利益
- 用心去做每一件事
- 成功就是用心做好每件事
- 成功是一种努力的积累
- 第21个秘决 精通业务成专家专家型下属对领导不可或缺
- 领导非常需要专家型人才
- 学会与领导和谐相处
- 学会武装自己
- 第22个秘决 创新就是竞争力创新让领导对你另眼相看
- 工作需要创新
- 激发你的创造力
- 勇于进行创新
- 创新必须注意的问题
- 第23个秘决 维护领导的面子让领导的自尊得到充分满足
- 领导的面子非常重要
- 领导面子容易受伤害的地方
- 维护领导面子的要诀
- 第24个秘决 将困难留给自己承担领导不愿承担的事
- 领导的几愿几不愿
- 学会推功揽过
- 第25个秘决 培养你的合作力让领导高看一眼的能力
- 团队精神作用大
- 培养自己的团队精神
- 合作是成功的保障
- 懂得与他人合作的策略
- 第26个秘决 积极主动地工作把领导的事当成自己的事
- 积极主动的态度很最重要
- 积极主动要让老板看到
- 第27个秘诀 让感恩成为动力你的工作会更加出色
- 优秀员工要懂得感恩
- 感谢工作
- 感谢老板
- 第28个秘诀 善于表现有回报将自己的优点展示给领导
- 善于表现至关重要
- 前言
- 第1个秘诀 忠诚是个无价宝我之荣耀即我之忠诚
- 忠诚是优秀员工的必备因素
- 忠诚为成功铺路
- 忠诚要求尽职尽责地工作
- 第2个秘诀 赢得领导的信赖没有信赖就不可能有器重
- 赢得信赖是领导器重你的前提
- 巧妙验证领导对你的信赖度
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