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优化自己的性格（第1页）

优化自己的性格

性格决定命运

对一个人来说，真正重要的不是他的背景、他的肤色、他的种族，或是他的宗教信仰，而是他的性格。

一个人的性格就是他的命运。日本的一位心理学大师说：心理变，态度亦变；态度变，行为亦变；行为变，习惯亦变；习惯变，人格亦变；人格变，命运亦变。

你要想有好的命运，首先要有好的性格。

性格决定成功

一个人智力上的成就在很大程度上要依赖性格的优秀。

性格一词最早是由著名的古希腊学者提奥夫拉斯塔（Ｔｈｅｏｐｈｒａｓｔｕｓ）首先提出来的，其意思是：人的特征、标志、属性、特性等。性格是一种个性心理特点，是个性最鲜明的表现，是个性的核心部分。有一种说法，叫“性格决定命运”，在同样的环境下，人的性格不同，决定了人的命运不同。现在我也很相信这个道理了，确实是有什么样的性格就有什么样的人生。

杨镭，清华大学学士，中国电力科学院硕士。１９９９年在硅谷创办ＲＩＶＡＬＷＡＴＣＨ。网络情报公司，任董事会主席兼ＣＥＯ。２００３年起，任掌上灵通ＣＥＯ。伴随掌上灵通的上市，ＣＥＯ杨镭也逐渐为更多人所知。杨镭并不是外界认为的后起新生代，而是第一批将“短信”带到中国的人，又最先提出了“无线娱乐第五媒体”的概念。在短短４个月的时间里，他把灵通带上了纳斯达克舞台，写下了“无线娱乐第一股”的辉煌。

灵通是杨镭第二次海归的落脚点，而灵通在短短的时间内上市确实让外界吃惊不小。当人们问起灵通成功上市的秘密时，杨镭很坦率地讲：“性格决定了人的成功。我的性格很硬，我会尽所有能力去做一件事，即使不成功，也不会沮丧。我自己创立过三个公司，当年融资时见过上百家风险投资公司，这些经历对我来说是很好的磨炼。所以我觉得灵通上市没有想像得那么难。”

杨镭所讲的就是性格决定一个人的成功，不同的人总是面临相同的环境，然而不同的人却有不同的命运，主要在于人有不同的性格。２０世纪中期以来，心理学家就已经多次证明，性格决定成功。

爱因斯坦说过，成功＝９９％的勤奋＋１％的天赋。勤奋属于性格。

爱因斯坦晚年曾这样评价自己：“我自己并没有特殊的天才。好奇、着迷、顽强的毅力，使我达到了我的思想境界。”爱因斯坦把自己的成功归功于好奇、着迷、顽强的毅力等因素，这些因素无疑都是属于性格范畴。

２０世纪中期，心理学家发现，在影响工作成就的各种因素中，直接影响工作成就的记忆、演算等智力的影响只占２０％；出身、环境、机遇等占２０％；而间接影响工作成就的动机、意志、情绪等属于性格的影响却高达６０％！也就是说一个人的工作成就主要是由性格因素决定的。中国的心理学家也多次验证了这个发现。

我们熟知的《龟兔赛跑》的儿童故事就能说明这一点！

结果我们也知道，乌龟虽然爬的慢却赢了，兔子跑得快却输了。为什么这次比赛乌龟反而赢了呢？说明了顽强精神比跑得快慢的能力更能决定比赛胜负的道理。

职业的导航器

适合的才是最好的。

现代心理学的人格——职业匹配理论在西方国家早以占据主流，该理论以美国心理学家ＪｏｈｎＬ·Ｈｏｌｌａｎｄ的“职业——人格匹配”理论为首。他认为，在现实中存在着与人格类型相对应的职业环境，如果一个人所从事的职业与其人格类型是匹配的，则他工作起来就轻松愉快、得心应手、有所成就。相反，则不但不适应，而且会困难重重，给个人的发展造成不良的影响。

在现实社会中，因性格与职业的选择发生错位从而导致一事无成的案例很多。据统计，在选错职业的人当中，有８０％的人在事业上是失败者。性格并无好坏之分，但性格类型与职业类型的匹配度，却决定了事业能否成功。简单地说，你是一位典型性格外向的人，就不喜欢坐着，坐的时间长一点，就很难受。如果你选择科研工作，就很难出成果。如果你是一位典型性格内向的人，见人就脸红，说话就紧张，选择营销工作难以做成生意，是不会有好业绩的。

近年来，国外用人单位在选人时出现一种新观念。他们认为，性格比能力重要。其原因是，如果一个人能力不足，可通过培训提高，一年不行二年，总可以开发出来。但一个人的性格与职业不匹配，要改变起来，就困难多了。所以，在招聘新人时，将性格的测试放在首位，当性格与职业相匹配时，才对其能力进行测试检查。在你自己选择职业和事业发展方向时，也要充分地进行自我分析，认识自己的性格，并考虑性格与职业匹配。

３５岁的蒋先生是一位计算机程序员，供职于一家有名的国有企业，已有１０年的工作经验，各方面待遇都不错。

几年来，他连续被评为先进工作者，可以说，是“名利”双收了。但是，最近却想换行业。

他说：“虽然工作１０年了，有了一定的业绩，但总是不能适应ＩＴ行业知识更新快的这个特点。总是在追赶，也还是有掉队的感觉。和新进公司的刚毕业的大学生相比，同样的工作，自己要花费双倍的精力和时间，效果却不一定会更好。觉得非常疲惫，所以想换一个行业。但是，毕竟自己已经３５岁，做了１０年的编程，现在改行，一切从头再来，也很犹豫。自己感到很迷茫。”

为什么会出现要放弃从事了１０年的工作而从头再来呢？这就是性格与职业不够匹配造成的。蒋先生是个性格内向的人，温和、独立，不愿接受外界的太快的变化。遇事思虑较多，注重结果，过于谨慎，但有很强的责任心，做事情认真仔细。有很强的组织性和计划性，有时会显得有些固执、不灵活。不太注重尝试新思路、新方法。他性格中的不愿冒险、不愿求新求变的特征，是从事ＩＴ行业的最大障碍。所以，虽然具有优秀的能力，但由于缺乏活力，过于谨慎，在这个知识更新快、发展迅速的行业中，感到有巨大压力，有些无所适从。

这也不是蒋先生一个人的困惑，而是许多人在工作中遇到的普遍性问题。在现实生活中，许多职业对从业者的性格有着特定的要求，要选择某一职业就必须具备这一职业所要求的性格特征。如企业家，除了具备这一职业所要求的性格外，还应具有果敢、勇于开拓创新的特征；教师除了具备丰富的知识外，还应具备热爱学生、有责任感等良好品质；医生要求具有救死扶伤的人道主义精神和一丝不苟的工作态度等。

实践证明，没有良好的与职业要求相适应的性格，就不能很好地适应这一职业的工作，也就不会在这一领域有太大的发展。

所以你在做职业或者事业选择时就要注意这方面的问题。要做好职业与性格、兴趣、能力、气质、个性等的匹配，不同类型的人都能找到适合自己发展的事业道路。比如你是外向型的人，就适宜做销售人员、记者、管理人员等，而如果你是内向型的人，则适宜做专业技术人员、财务人员、办公室职员等；如果你愿与物打交道，就适宜做工程人员、制造人员等，而如果你喜欢与人打交道，则适宜做服务人员、导游人员、公关人员等。

那么，如何才能让你自己的性格为你的职业发展导航呢？认识你自己，明晰自己的个性，找到适合自己的职业或者事业，那样才能游刃有余，驾轻就熟，才能在你适合的领域大展身手，有所成就。

性格自我诊断

不论你的将来走什么路，你的性格为你的行为提供了前提。一个人的历史就是他的性格。

要想成就事业，就要先了解自己的性格。因为不同的性格适合做不同的事业。通过对自己的性格、心态的了解，对适合自己的岗位特质、职业的理解，认识到更多的可能性，从而才能拓宽自己的思路和进行很好的择业以及确定自己事业的发展方向。

然而了解自己的性格并不是一件容易的事情。你可以根据自己的血型了解一下自己的性格特征。

记得大学时法律逻辑课的老师给我们讲了血型与性格的关系，大概判断了自己的性格。那是我第一次知道血型与性格有一定的关系。

血型的研究，从某种意义上讲，它不仅与医学、生化学有关，而且和人们的思维、性格、气质、行为都有关系。日本一些学者认为，血型决定着一个人的性格和气质，科学地运用血型知识，可以帮助你妥善处理错综复杂的人际关系，可以指导你选择职业、事业。

１９０１年，奥地利维也纳大学的卡尔·兰德斯泰纳首先发现了ＡＢＯ血型。这一发现，对人类文明有着巨大的影响。

ＡＢＯ血型中有Ａ型、Ｂ型、Ｏ型和ＡＢ型，是人类最常见的，也是最早被发现的。下面分别看看这几种血型的性格特征。

Ａ型血的人具有以下优点：温顺、慎重、细心、谦恭、富有感情、有同情心、牺牲精神等。同时具有以下一些缺点：意志薄弱、优柔寡断、孤僻、非社交型、腼腆、悲观等。