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六廉促六力 事业大发展（第1页）

六廉促六力事业大发展

崔月珍

元氏县国土局在推进机关廉政文化建设中，以“六廉促六力暠，广泛宣传廉政文化知识，陶冶廉政文化情操，培育廉政文化理念，以廉政促工作，以工作带廉政，国土事业实现跨越发展。

教育倡廉，增强廉政文化的渗透力。采用多种教育方法，构筑起为民、务实、清廉的精神堡垒，是元氏国土局廉政建设的新举措。坚持以廉政教育为重点，采取听讲座、上党课、召开座谈会等形式对干部队伍进行经常性廉政教育，增强了广大党员的党性观念、宗旨意识和公仆意识。同时组织干部职工观看反腐倡廉专题教育片，召开警示教育大会，做到警钟长鸣。通过开展教育活动，在全局倡导廉洁奉公、诚实守信、爱岗敬业的机关廉政文化。

制度保廉，增强廉政文化的约束力。用健全的制度为常规工作保驾护航。根据反腐倡廉的“六个机制暠和“一岗双责暠要求，制定和完善了领导干部和中层干部述职述廉制度、民主测评制度、民主生活会制度、财务管理制度及领导干部重大事项报告制度和离任审计制度等廉政文化制度，使干部职工能从全局出发，明辨是非，自觉规范自己的言行，发扬良好的工作作风。

扶贫思廉，增强廉政文化的互动力。结合深化加强基层建设年活动，在党组成员和中层干部中开展了“扶贫思廉暠活动。寓“思廉暠于“扶贫暠之中，寓教育于活动之中，要求党组成员和中层干部加强与扶贫联系点联系，起到潜移默化的教育作用。通过深入经济比较落后的南正村，与贫困家庭结对子，与贫困学生结对子，激发党员干部的自律精神，从物质和精神上给予贫困家庭资助和帮助，收到了较好的促廉效果。

谈话促廉，增强廉政文化的预警力。首先是对党员干部进行廉政访谈。对干部任用首先开展任前谈话，对提干、调动、转岗的同志，待正式文件下发前，进行任前廉政谈话，使被谈话人进一步增强了廉洁自律意识和责任感、使命感，更加严格地要求自己，更加积极努力地工作。其次是开展个人家庭特殊情况谈话。对生活比较困难，思想情绪过激的同志，以谈话形式关心其家庭状况，及时帮助其解决生活困难。再次是开展思想诫勉谈话。在党员民主生活会以及年终考核之后，根据党员的思想及现实表现，及时进行廉政教育谈话，切实把问题解决在萌芽状态，收到了事半功倍的效果。

环境育廉，增强廉政文化的感染力。实施一墙一屏一栏“三一暠工程。“一墙暠即廉政文化上墙。精心挑选廉政警句张贴上墙，使广大党员干部在潜移默化中受到教育。“一屏暠即廉政文化电子屏。办公楼大厅电子显示屏上滚动播放廉政格言，工作人员从廉政格言中受到教育。“一栏暠即“党务公开栏暠。将群众关心的热点、焦点问题，及时公布于众，在国土局营造出了浓厚的廉政文化建设氛围，使工作人员在不知不觉中受到了廉政文化的熏陶，增强了工作人员廉洁自律的自觉性。

平台宣廉，增强廉政文化的辐射力。着力构建廉政文化平台，全方位、多层次地开展廉政文化宣传。局政务网上开辟了“廉政之窗暠专栏，及时宣传报道党风廉政建设的新动态、新做法，干部职工可以随时随地上网点击学习、讨论交流，较好地发挥了网络信息交流的双向互动作用。在办公大楼正面设置监督平台，将行政审批项目、程序、依据以及土地使用权、招拍挂相关内容及时公开，接受社会监督，通过构建廉政文化平台，使干部职工随时随地都能受到教育和启迪。

（作者单位:元氏县国土资源局）