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敬业是忠诚的重要表现（第1页）

敬业是忠诚的重要表现

职业是人的使命所在，是人类共同拥有和崇尚的一种精神财富，而敬业则是忠诚于职业的重要表现。

从企业的角度来说，任何一家想以竞争取胜的公司都必须设法使每个员工敬业。不敬业的员工无法给企业提供高质量的服务，更无法高效率完成企业交给自己的任务。

敬业通俗说就是尊重自己的工作，将工作当成自己的事，当成“天职”，具体表现为忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终等，其中还糅合了使命感和责任感，而使命感和责任感在当今社会不断发扬光大，使敬业精神成为最基本的工作之道。

敬业表面上看起来是有益于公司，有益于老板，但最终的受益者则是员工个人。

当员工将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当“不敬业”成为一种习惯时，其结果也就可想而知。因为工作上的投机取巧只会给公司带来一些经济损失，但却会在不知不觉中毁掉员工的职业前途。

一个视职业为生命的人也许并不能获得领导的赏识，但至少可以获得他人的尊重。而某些靠投机取巧取得高位之人即使利用某种手段达到了自己的目的，也往往会被视为人格低下，无形中给自己的成功之路设置障碍。工作中，“不劳而获”也许能节省时间和精力，但付出的却是最宝贵的资产——名誉。

因此，不论你的工资多么低，角色多么一般，也不论你的领导多么不器重你，只要你能忠于职守，毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你就会为自己的工作成就感到骄傲和自豪，也会赢得他人的尊重。而员工以主人翁精神和忠心耿耿的心态去对待工作，工作自然而然就会变成很有意义的事情。

珍妮是一家公司新来的秘书，她每天的工作是整理、撰写、打印各类文件材料。在很多人看来，珍妮的工作显得单调而乏味。但珍妮并不这么认为，她觉得自己的工作很有意义，她说：“检验工作的唯一标准是你做得好不好，你是否已经尽职尽责，而不是别的。”

珍妮每天做着这些重复性的工作，久而久之，细心的她发现公司的文件整理和管理存在着很多问题，甚至在经营运作上也有不可忽视的问题。

于是，她每天除了完成必做的工作外，还认真搜集一些资料，包括查找一些以往的材料。她把搜集到的资料整理分类，然后进行认真分析，写出建议。

后来，她把做好的分析结果及有关资料一并交给老板。老板起初并没有在意，后来当他读到珍妮的那份建议时非常吃惊：这个年轻的新秘书，居然有这样缜密的心思，而且将公司的问题分析得细致入微，有理有据。老板决定采纳珍妮所提的多条建议。

从此，老板对珍妮另眼相看，并委以重任。而珍妮除了更加尽心尽职地做好本职工作，还以优异成绩完成老板分配的任务。

她把敬业当成了自己的职业习惯。

每个企业或公司的管理者都会为拥有珍妮这样的员工而感到欣慰，而珍妮的敬业也为她赢得了成功的机会。对于敬业，目光短浅的员工认为是为了领导，而目光长远的员工则深知是为了自己。敬业的员工总能在工作中学到比别人更多的经验，而这些经验是一个人向上发展的“踏脚石”，当他以后到其他岗位，从事其他工作时，敬业习惯同样会助他一臂之力。

敬业的员工是老板最倚重的员工，一个人即使能力一般，敬业也可以让他走得更远；而一个人如果十分优秀，敬业会将他带向更成功的领域。所以说，养成敬业习惯的人容易获得成功。

当然，敬业精神不是与生俱来的，对大多数人而言，敬业精神是需要培养和锻炼的，这种培养和锻炼的起点就在迈入职场的那一刻。敬业精神是人一辈子的事，它会使人终身受益。

当我们持之以恒地践行敬业精神时，我们的工作会干得有劲头；当我们由于长期的程序化惯性工作而懈怠之时，不敬业的思想就有可能会侵蚀我们的职业精神，并成为一种令人生厌的不良职业习惯。

态度忠诚，就会敬业工作，忠诚工作，就会尽心尽责。