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第三章智言妙语让你在职场交际中游刃有余（第3页）

大家都知道，在实际工作中，我们多是做自我批评容易，指出他人的过错难。更不要说去指出领导人、决策者和老板们的过错了，那更需要花点心思。

事实证明，赞扬一个人的成绩，即便是赞扬得有些过头，尽管有吹捧之嫌，也决不会招致报复。但指出一个人的过错，不要说指责得过分，只要稍有暗示或刚刚触及过错的外表现象，就有可能招致不满，甚至遭到报复。

老板对企业的经营管理，往往负有重大的责任。老板明智、聪明，经营方略正确，使企业发展、员工受益。反之，老板昏曠，经营失当，则会使企业受亏、员工受损，这是不言自明的。

因此，作为一名与企业同舟共济的员工和对老板忠心耿耿、高度负责的下属，一旦发现老板在工作中出现过错，不应该采取明哲保身的态度，视而不见，由老板继续错下去，而必须拿出勇气给予指出。

只要你确实有眼光，看出了老板工作的过错并以恰当的方式给老板一个提醒，一旦老板明白之后，他就会对你产生感激之情，因为，你帮他避免或挽回了过失。

相对于那些比较明智的老板而言，敢于指出其工作过错的下属，并不一定会遭到打击报复，相反，则极有可能受到老板的器重。但是，就老板队伍的素质状况看，目前多数老板还不具备伟人们所拥有的宽广胸怀和善于“纳谏”的情操。因此，在向老板“进谏”时，还是应该注意一些细节。

首先，你必须注意，不要在老板的助手面前谈及老板的过错。比如，不要在厂长助理、公司副经理及公关部主任之类人员面前，谈及老板的过错，以防被添枝加叶传到老板耳中，对你造成不利的影响。

其次，要想指出老板的过错，最好的方式是单独和老板自己一个人面对面的谈。而交谈的地点当然不宜选在公开场合，因为，在没有他人在场的条件下，双方往往能够心平气和地交换看法。老板接受了你的意见，而又不失面子，他在心理上是比较平衡的。

最后，要注意的一点是，一旦老板接受了你的见解，改进了工作，你决不要对任何人提起这是由于你的建议或指正的结果。

表面上看，赞扬与纠正错误是一对不可调和的矛盾，而纠正错误往往又造成新的矛盾，对此，很多人常常感到十分棘手。但是也有不少人处理得比较巧妙，从而得到了良好的效果。关键不在于敢不敢指出失误和过错，而在于从细节处入手，找到高明的方法。

指出别人的过错，往往会得罪于他人，更不要说是指出老板的过错了。领导或上司，大多由于权力的侵蚀，常常会变得自负和自以为是。真正能够以虚心的态度进行反省，并做到自知之明者是不多的。因此，需要告诫你的是，在尚未判明老板是不是一个虚心的有自知之明的人之前，你即便是发现了老板的一些过错和不足，也还是应该谨慎行事。

5。在公司里不宜讲的话

在公司里谈话，不像在家那样随便，想说什么就说什么，要知道，随便乱说会让你吃不了兜上走，弄不好连饭碗也会被砸了。因此，在公司里谈话要注意小心谨慎，不该说的决不说。

（1）薪水是需要回避的话题

很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间的工资往往有不小的差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易引发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。

有的人打探别人时喜欢先亮出自己（其实这样的人亮出来的价值也不大，主动亮牌的往往没好牌），比如先说“我这月工资……奖金……，你呢?”如果她比你钱多，她会假装同情，心里却暗自得意。如果她没你多，她就会心里不平衡了，表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服，这时候你就该小心了。背后做小动作的人通常是你开始不设防的人。

首先不做这样的人。其次如果怕碰上有这样的同事，最好早做打算。当她把话题往工资上引时，你要尽早打断她，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸她语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。

（2）不谈公司里的人和事

即便老板泡小秘是公开的秘密，你也别插嘴，别人爱怎么说怎么说，你能不听就不听，能溜最好。人事关系最微妙，有人升迁，有人被炒。你不是老板，你不知原委就免开尊口，至于谁是老板的亲戚你知道就得了，犯不上传扬或跟人背后嘀咕。

同样，有些话类似“公司福利不好”“公司老让加班，不给加班费”……在同事之间，这种话说也白说，因为对方不是老板。反而传来传去，被人添油加醋，让你连解释的机会都没有。

没有不透风的墙，老话自有道理。今天你和某同事说“小张能力不行，办不成事”，过不了两天话就传小张耳朵里了，你还不知情，就把人得罪了。是人多少有点报复心，不定哪天你被人收拾了，哭都不知道为

什么。

或者你跟一个要好的同事说说怎么整治老板、如何偷懒之类的小伎俩，万一哪天他晋升了，而且是你的顶头上司，你说你是不是有点尴尬？保不准你走运，成为他的主管，想一想从前说过的话，多少也会有点不自在。早知如此，何必当初？

（3）家庭财产之类的私人秘密不必张扬

不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。

就算你刚刚买了新别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。

无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌。不如知趣一点，不该说的话不说。

（4）在办公室不谈私人生活

无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说岀口的话泼出去的水，再也收不回来了。

职场是竞技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸。他知道你越多越容易攻击你，你暴露得越多越容易被击中。

比如你曾告诉她男友跟别人好了，这时候她就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人。把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。

千万别聊私人问题，也别议论别人的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。

（5）别拿现单位和原单位比

无论比岀个什么样的高下，老板都不爱听。如果你说：“我原来的公司是大牌，那里的管理水平高，工作环境比现在好，效率也要比这里高……”老板肯定会立即拉下脸，扔下一句：“那么好，你就回去吧。”即使老板不在场，同事其实也不爱听你回忆昔日荣光，每个员工对自己供职的公司多少会有些心理归属感，贬损公司，员工很容易以为你也在看低他。

就算你说的都是事实，原来公司确实不错，毕竟你现在端的是新家的饭碗，这么不忘旧好总是不近人情。但也别以为喜新厌旧就好，如果你在现老板面前大谈原先老板的不是，情况只会更糟。他觉得你今天能这么议论原先单位，下次就会这么说现在的单位。

（6）野心可以有但不可露