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第三章带着激情快乐地工作在工作中注入你的激情（第2页）

没有**就没有动力，没有动力就不可能全心全意投入工作，不可能创造性地解决工作中的难题，更不可能有创业的力量和勇气。

美国伟大的哲学家爱默生说：“不倾注**，休想成就丰功伟绩。”**是工作的灵魂，是一种能把全身的每一个细胞都调动起来的力量，是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力。在所有伟大成就过程中，**是最具有活力的因素，可使我们不惧现实中的重重困难。每一项发明，每一个工作业绩，无不是**创造出来的，**是工作的灵魂，甚至就是工作本身。

对工作充满**的人是企业最欣赏的人，因为只有这样的员工才是企业进步的根本。对于工作饱含**的人，永远都是企业最为欣赏的人。

用目标点燃工作**

工作的目的是要实现工作目标。保持工作**就要根据工作的职责和要求，为自己设定明确的工作目标，既志存高远又脚踏实地，既坚持不懈又永不满足，在不断追求实现更高工作目标的过程中，体验工作的新鲜感和成就感。

有一位名叫库尔斯曼的英国青年，由于小时候患了小儿麻痹症，致使他的一条腿肌肉萎缩，走起路来很困难。可是，他却凭着坚强的毅力和信念，创造了一次又一次令人瞩目的壮举：

8岁时，他登上了阿尔卑斯山；20岁时，他登上了乞力马扎罗山；23岁时，他登上了世界最高峰珠穆朗玛峰；29岁前，他登上了世界上所有著名的高山

然而，就在29岁生日那天，他却突然在家里自杀了。

这件事令很多人感到费解。功成名就的他，为什么会选择自杀呢？后来，有一位记者了解到，库尔斯曼父母曾是登山的爱好者，在库尔斯曼11岁时，他的父母在攀登阿尔卑斯山时不幸遭遇雪崩双双遇难。父母临行前，留给了年幼的库尔斯曼一份遗嘱，希望他能像父母一样，一座接一座地登上世界著名的高山。

从此以后，年幼的库尔斯曼就把父母的遗嘱作为他人生奋斗的目标，当全部实现这些目标的时候，他感到了前所未有的空虚和绝望。在自杀现场，人们看到了库尔斯曼留下的痛苦遗言：“这些年来，征服世界著名的高山曾是我一生唯一的奋斗目标，作为一个残疾人，我之所以能成功攀登那些高山，那都是因为父母的遗嘱给了我一种生命的信念。如今，当我攀登了那些高山之后，我感到无事可做了，我突然之间失去了人生的目标……”

可怜的库尔斯曼因失去人生的目标，而失去了人生的全部。这是值得人们反思的。同样，工作也是如此。目标对于一个人来说是至关重要的，可以说，有什么样的工作目标，就会有什么样的工作成就。在工作的不同时期，我们要确定与之相适应的目标，这样工作才有意义，你才会富有**。没有目标，工作通常也就失去了意义，有清晰且长期的远大目标，并且一直在努力，才会成为一个事业上的强者。

要保持工作的**，目标的确立是十分关键的。全心全意做好自己的本职工作，工作出色了，有了业绩，自然会产生成就感和优越感，也就有了工作的动力。所以工作达到一个阶段的时候，给自己树立新的目标，有了方向和动力，自然能保持高涨的工作热情。

有这样一位保险推销员，他一直都希望能跻身于最高业绩的行列。但是一开始这只不过是他的一个愿望，他从没真正去争取过。直到3年后的一天，他想起了一句话：“如果让目标和愿望更加明确，就会有实现的一天。”

于是，他开始设定自己希望的总业绩，然后再逐渐增加，这里提高5%，那里提高10%，结果顾客却增加了20%，甚至更高。这激发了这位保险推销员的工作热情。从此不论什么状况，任何交易他都会设立一个明确的数字作为目标，并在一两个月内完成。

“我觉得，目标越是明确越感到自己对达成目标有股强烈的自信与决心。”他说。他的计划里包括“我想得到的地位、我想得到的收入、我想具有的能力”，然后，他把所有的访问都准备得充分完善，相关的业界知

识加之多方面的努力积累，他终于在第一年年终使自己的业绩创造了空前的纪录，而以后的业绩更是步步高升。

最后，这位保险推销员总结道：“以前，我不是没考虑过要扩展业绩、提升自己的工作能力，但我从来只是想想而已，不曾付诸行动，当然所有的愿望都落空了。自从我明确设立了目标，并为切实实现目标而设定具体的数字和期限后，我才真正感觉到，强大的推动力正在鞭策我去达成它。”

无论你从事什么职业，从事哪项工作，在你心中都要先有一个明确的目标。有了目标，才会有**、有积极性、有使命感和成就感，才能最大限度地发挥自己的优势，调动沉睡在心中的那些优异、独特的品质，造就自己璀璨的人生。

有激清才能激发潜能

在南美洲温暖。的亚马逊河流域生活着一种大麻哈鱼。每年秋天，这种大麻哈鱼的幼苗会从亚马逊河的各个支流游向亚马逊，通过亚马逊河再游向大海。这种现象让科学家们很奇怪，大麻哈鱼是淡水鱼类呢还是盐水鱼类？如果所有的大麻哈鱼都游向大海，它们为什么会在亚马逊河流域出现呢？

为了解开谜底，研究人员通过3年的跟踪调查，终于找到了答案。原来大麻哈鱼游向大海后，每年春天它们都会游回亚马逊河流域。但是亚马逊河的入海口水流十分湍急，更为重要的是河水和大海有着二三米的落差，大麻哈鱼是怎样游上去的呢？

事实上，大麻哈鱼并没有依靠任何外力，它们用**喷发出来的毅力，以超过水流的速度奋力游向亚马逊河，克服重重困难后，游回自己的出生地繁衍后代。

这真是让人难以置信，大麻哈鱼通过生命的**，创造出了一个伟大的奇迹。其实人也是如此。任何成功者都不是天生的，成功的根本原因是开发了人的无穷无尽的潜能。每一个人都有相当大的潜能，就看你是否能用**点燃它。爱迪生曾经说：“如果我们做出所有我们能做的事情，我们毫无疑问地会使我们自己大吃一惊。”

在工作中，用**激发潜能就是为了使我们的能力和聪明才智充分地发挥岀来，为我们的生活、工作打下坚实的基础，使我们创造美好的人生！

**飞扬的员工对公司的贡献往往超过公司对他们的期望，他们能激发的潜能，是公司竞争力的重要源泉！把自己当工作的主人，认为这是在为自己工作，你就会对工作充满**，工作起来浑身是劲，几乎没有克服不了的困难和障碍。这种积极的心态，会激发你无限的潜能，使你的聪明才智发挥到极致。

1924年11月，在美国霍桑工厂，以哈佛大学心理专家梅奥为首的研究小组试图通过改善工作条件与环境等外在因素，找到提高劳动生产率的途径。他们选定了继电器车间的六名女工作为观察对象。在七个阶段的试验中，主持人不断改变照明、工资、休息时间，午餐、环境等因素，希望能发现这些因素和生产率的关系。但是（艮遗憾，不管外在因素怎么改变，试验组的生产效率一直在上升。

实际上，当这六名女工被抽出来成为一个工作组时，她们已经意识到了自己是一个特殊的群体，是这些专家一直关心的对象。这种受注意的感觉使得她们加倍努力工作，以证明自己是优秀的，是值得关注的。另一方面，这种特殊的位置使得六名女工之间团结得特别紧密，谁都不愿意因为自己而让这个集体受到拖累，她们之间甚至形成了某种默契。正是这种个人微妙的心理和团结奋进的精神，促使着她们的效率不断提升，产量也不断上升！

可见，每个人都有无穷的潜力和**，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。强烈而积极的心理暗示，可以激发人的工作热情和无限潜能。

每个老板都喜欢富有**的员工，这表现在表扬员工，给员工提薪、提职。反过来这又会激发员工更大的热情，因为员工的付出得到了赞赏和

肯定，这种积极的良性互动，使双方都获得了不错的回报。如果你不把自己当主人，始终把自己摆在从属的地位，在这样消极的心态影响下，该去想的你也不去想了，该做到最好的，你也敷衍了事；实际上，你会失去很多历练的机会，失去发挥你聪明才智的机会。反过来，这种恶劣的态度也会进一步影响你的心态和工作**，这实在是一种很糟糕的恶性循环。