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第六章别让借口打败你（第4页）

刚开始上班时大家对王玲印象很好，但没过几天，她就开始迟到，办公室领导几次向她提出，王玲也总是找这样或那样的借口来解释。

一天，经理安排王玲到一所大学送材料，要跑三个地方，结果她仅仅跑了一个就回来了。经理问她怎么回事，她解释说：“大学好大啊，我都在传达室问了几次，才问到一个地方。”

经理生气了：“这三个单位都是著名的单位，你跑了一下午，怎么会只找到这一个单位呢？”

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“一^秀员工必备鬲工作理念

王玲辩解说：“我真的去找了，不信你去问传达室的人！”

经理心里更有气了：“我去问传达室干什么？你自己没有找到单位，还叫我去核实，这是什么话？”

其他员工也好心地帮王玲出主意：“你可以找学校的总机问问三个单位的电话，然后分别联系，问好具体怎么走再去。”

“你不是找到了其中的一个单位吗？你可以向他们询问其他两家怎么走。”

“你还可以在进去之后，问老师和学生。”

王玲却一点也不理会同事的好心，反而气鼓鼓地说：“反正我已经尽力了……”

就在这一瞬间，经理下了辞退她的决心；“既然这已经是你尽力之后达到的水平，想必你也不会有更高的水平了。那么只好请你离开公司了！”

像这种遇到问题不是想办法解决而是找借口推诿的人，在职场中并不少见。而他们的命运也显而易见--凡事找借口的员工，在单位绝对不会受人欢迎。

找借口的人，是不会主动想办法解决问题的，哪怕有现成的办法摆在他面前，他也难以接受。

只有积极找方法的人，才能弥补领导的不足，成为企业老板们的左膀右臂。

无论遇到何种困难。都千万別找借口！改变对借

□的态度。。把寻找借口的时间和精力用到努力工作上来。工作中没冇借口。人生中没有借口。失败没有借口。成功也不属于那些尋找借e的人。

许多借口总是把“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起，其潜台词就是“这事与我无关”--不愿承担责任，把本应自己承担的责任推卸给别人。

一个没有责任感的员工，不可能获得同事的信任和支持，也不可能获得上司的信赖和尊重。如果人人都寻找借口，无形中会提高沟通成本，削弱团队协调作战的能力。

找借口的一个直接后果就是容易让人养成拖延的坏习惯。如果细心观察，我们很容易就会发现每个公司都存在着这样的员工，他们每天看起来忙忙碌碌，似乎尽职尽责了，但是他们本应一个小时完成的工作却需要半天的时间甚至更多。因为工作对于他们而言，只是一个接一个的任务，他们寻找各种各样的借口拖延逃避。这样的员工会让每一个管理者头痛。

“我从没受过适当的培训来干这项工作。”这似乎是个最好的借口，可这个借口让人讨厌。

寻找借口的人往往因循守旧，他们缺乏创新和自动自发的精神，要求

他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。借口会让他们躺在以前的经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉。

“我们从没想过赶上竞争对手，在许多方面人家都超出我们一大截。”当人们为不思进取寻找借口时，往往会这样表白。

借口给人带来的严重危害是让人消极颓废。如果养成了寻找借口的习惯，当遇到困难和挫折时，不积极地去想办法克服，而是去找各种各样的借口，这种消极心态剥夺了个人成功的机会，最终让人一事无成。

优秀的员工从不在工作中寻找任何借口，他们总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期，最大限度地满足客户提出的要求，而不是寻找各种借口加以推诿；他们总是出色地完成上级安排的任务，替上级解决问题；他们总是尽全力配合同事的工作。

美国成功学家格兰特纳说过这样一句话：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星的机会！”

工作中我们难免遭遇这样那样的问题，当出现特别难以解决的问题时，可能会懊恼万分。这时候，有一个基本原则可用，就是永远不为自己找借口。

张亮原来是公司的生产工人，后来他主动请缨，申请加入营销行列。那时，公司面临着许多要开发的市场，而公司却没有足够的财力和人力，因此，张亮只身一人被派往西部一个市场。在这个城市里，张亮一个人也不认识，吃住都成问题，但面对困难，他丝毫没有退缩。没有钱乘车，他就步行，一家单位一家单位地拜访，向他们介绍公司的电器产品。他经常为了等一个约好见面的人而顾不上吃饭。他租住的是一家人闲置的车库，只有一扇卷帘门，而且没有电灯，条件甚至差到超乎人们的想象。

有一段时间，连产品宣传资料都供不上，张亮只好买来复印纸，自己手写宣传资料。

在这样艰难的条件下，人不动摇是不可能的。但每次动摇时，张亮都对自己说：“凡事都会有解决方法的，困难终归是暂时的，我不能放弃。”

一年后，派往各地的营销人员回到公司，其中很多人早已不堪工作艰辛而离职了，张亮的成绩是最好的。

不要放弃，不要寻找任何借口为自己逃避。寻找解决问题的办法，是最有效的工作原则。很多有目标、有理想的人，他们工作，他们奋斗，他们用心去想、去做，但是由于过程太过艰难，他们越来越倦怠、泄气，终于半途而废。到后来他们会发现，如果他们能再坚持一下，看得更远一点，就会取得成功。

没有人与生俱来就会表现出好的态度或不好的态度，是你自己决定要以何种态度看待环境和人生。

在墨西哥城一个漆黑而凉爽的夜晚，坦桑尼亚的奥运马拉松选手艾克瓦里吃力地跑进了奥运体育场，他是最后一名抵达终点的选手。这场比赛的优胜者早就领了奖杯，庆祝胜利的典礼早已结束，艾克瓦里抵达体育场时，整个体育场已经几乎空无一人，他的双腿沾满血污，绑着绷带，他努力地跑到终点。

在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远看着这一切。在好奇心的驱使下，格林斯潘走过去，问他为什么要这么吃力地跑至终点，艾克瓦里轻声地回答说：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是派我来完成这场比赛的。’‘

没有任何借口，没有任何抱怨，勇于承担就是他一切行动的准则。

“没有借口”可以激发一个人最大的潜能。无论你从事什么工作，无需任何借口，失败了也罢，做错了也罢，借口对于事情本身也没有丝毫用处。许多员工没干好工作，就是因为那些借口一直在麻醉着他们。