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第四章与公司一起成长（第1页）

第四章与公司一起成长

只有企业不断地发展扩大，员工才会得到发展。因此，员工应该树立维护和建设企业这个载体的意识，只有这个载体越来越大，越来越好，才能为员工创造更多的机会，提供更大的发展空间。对每名员工来说，与公司一起乘风破浪永远都是你的神圣职责。

与公司同舟共济

公司是一条航行于惊涛骇浪中的船，老板是船长，员工是水手，一旦上了这条船，员工的命运和老板的命运就连在一起了。老板和员工有着共同的前进方向，有着共同的目的，有着共同的利益，公司的命运就是所有员工的命运。

如果一名员工选择了为公司工作，就应该对公司负责，对自己负责，应该意识到公司利益与个人利益是一致的。员工需借助公司的平台发挥自己的才智，即使面对平凡的岗位，也要尽职尽责，以高度的热情为公司创造价值，只有公司有了好的发展，员工个人的价值才能更好地实现。

李丹在一家房地产公司做电脑打字员。她学历不高，又没有什么一技之长，她知道工作认真刻苦是自己唯一可以和别人一争短长的资本。所以，李丹处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。

一年后，公司资金运作困难，员工工资开始告急，人们纷纷跳槽，最后，总经理办公室的工作人员就剩下李丹一个。人少了，李丹的工作量也陡然加重，除了打字，还要做些接听电话、为老板整理文件的工作。有一天，李丹走进老板的办公室，直截了当地问老板：“您认为自己的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可很多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且虽然您的3000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完，她拿出了那个项目的策划文案。隔了几天，李丹被派去完成那个项目。五个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，李丹为公司拿到5800万元的支票，就这样公司终于有了起色。

以后的两年，李丹作为公司的副总经理，帮着老板完成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了1000万元。

又过了两年，公司改成股份制，老板当了董事长，李丹则成了新公司第一任总经理。在年底的员工大会上，老板请李丹上台讲话。

李丹说：“公司就好比一艘船，既然上了船，船遇到惊涛骇浪，就应该同舟共济。”

在这里，我们要说的并不是李丹有卓越的能力，而是她自始至终都与公司风雨同舟的精神。这个世界并不缺少卓尔不群的人，而是很少有与公司共命运的人。无数的企业都在努力寻找这样的人，但是，在许多员工的眼里，似乎从来没有把发展公司当成自己的责任，而是想方设法去谋取更高的薪水。一旦公司出现什么危机，这些人心里永远只有自己的利益。他们会以最快的速度跳下这艘漏水的船，而不会想着如何去抢救和保护它。这样的人也许能够谋取一份可以生存的工作，但永远也难以在一生中取得任何成就。

有一家生意不错的旅行社，在老板出差期间，被竞争对手抢去了大部分业务。旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机之中。

老板觉得很对不起公司的员工，对他们说：“现在，公司的资金出现了周转困难，要是在平时，如果有人想辞职，我会挽留，但是如今我会立刻批准，因为我已经没有理由挽留大家了。我会给你们发完两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。”

“老板，我不走，我不能在这个时候离开。”一名员工说。

“老板，我们一定会战胜困难的。”另一名员工说。

“是的，我们不会走的。”很多员工都这样说。

后来这家旅行社不但没有倒闭，甚至比以前做得更好。

每次提及此事，老板总是说：“这要感谢我的员工，在我最危难的时刻，是他们的忠诚帮助公司战胜了困难。”的确，是忠诚拯救了这家公司。

公司的成长就像个人的成长一样，都不是一帆风顺的。谁都希望自己所在的公司能够不断发展壮大，但是，一家公司在发展的过程当中，难免有时会陷入困境。而此时，正是考验员工忠诚度的最佳时机。

俗话说，“疾风知劲草，烈火见真金。”在关键时刻如果你能够坚守自己的岗位，为公司献计献力，为老板排忧解难，帮助公司顺利渡过难关，公司和老板就会因你的忠诚表现而信任你。虽然处于困境中的公司不能马上为你提供更为优厚的条件，但一旦公司渡过危机，你便会获得更高的回报。

实际上，你所在的公司就是一条航行于惊涛骇浪中的船，每一名员工都是船上的水手，一旦上了这条船，员工的命运就和公司的命运紧紧地拴在一起了，所有的员工都应该全力以赴把船划向成功的彼岸。但是，在很多员工的眼里，似乎从来没有把公司发展当成自己的责任，而是想方设法去谋取更多的薪水。一旦公司出现困难、陷入困境，便会另谋出路。这样的员工不仅实现自己的抱负和人生价值，甚至往往还会因缺乏忠诚而失去工作的机会。

总之，员工只有与公司共患难，才可能与公司同成长；只有抓住机会证明自己的忠心与称职，老板才会感到你的忠诚，给予你更多的报酬与器重。公司的危难是检验员工忠诚度的最佳工具。与公司共命运、共患难，永远是员工忠诚于公司的最好行动。

公司是我们生存和成长的平台

公司是每名员工发展自我、展现自我的舞台，不但为我们提供了生存的资本，还为我们提供了成长和发展的空间。员工的成长需要依靠公司搭建的平台，有赖于公司的成功与发展。作为公司这艘航船上的船员，每名员工都需要全力以赴，把自己与公司的命运结合在一起，展现自己的实力与能力，同公司一起成长，最终实现个人与公司共同和谐双赢。在公司得到发展的同时，员工的个人价值也得以实现。

前强生公司总裁詹姆士·伯克说过：“没有公司的赢，就没有员工的自我价值的实现；没有公司的赢，也就没有员工的发展。但是如果没有双赢，就没有企业的长盛不衰。员工成长是公司发展的动力，公司发展是员工成长的根基，只有共同成长才能实现双赢。”从这个意义上说，公司的兴亡不仅和公司里每一名员工的切身利益有着直接的关系，而且还维系在企业的每一名员工身上。

王某在一家只有二三十人的计算机配件制造公司工作，他的老板刘某，只是一个比他大三岁的年轻人。就在王某到公司的第三个月，公司接到了一份大订单——为某计算机公司加工60万块硬盘。这对当时的公司来说，已经是个很大的订单了。这笔订单能否顺利完成，对公司今后的发展关系重大。公司上下马上就忙碌了起来，并将全部的资金都投入到这个项目中去了。

然而，商场风云变幻莫测。一方面由于技术不过关，另一方由于管理上的疏忽，这家公司所生产的硬盘出现了严重的质量缺陷，被全部退货。对于这样的小公司来说，这无疑是一个极其沉重的打击，公司不但没有赚到钱，反而欠了银行的债。银行知道消息后，不断上门来逼债。后来，连支付水电费都成了问题。

但老板刘某还是四方筹借到了发工资的钱款。发工资时，老板召开了会议，向员工阐明了公司目前面临的窘境，并提出希望员工能够和他共同来应对这场困难。在了解公司的境况后，许多员工都选择了辞职。还有一部分员工认为公司走到这一步，应该完全由老板刘某承担责任，所以他们要求老板向他们支付失业赔偿金。其中就有以往对老板表示过忠心的人，这使老板刘某感到很伤心，但是他毫不犹豫地在他们的赔偿协议书上签了字。那些原来没有打算索要赔偿金的员工见此情景也纷纷要求赔偿，老板都一一满足了他们。

当看着那些平日里信誓旦旦说要和自己共同打拼的员工离自己而去时，刘某感到十分孤单。他以为公司就剩下他一个人了。但当他走出自己的办公室时，惊讶地发现还有一个人在安静地工作，这个人就是王某。他是一个平日里并不怎么接近老板，也很少和老板交谈的员工。看到这个情景，老板非常感动。他走到王某面前说：“你为什么没有向我索要赔偿金呢？如果你现在要，我会给你双倍的。我现在虽然已经身无分文了，但我相信我的朋友会帮助我的。”

“赔偿金？”王某笑了笑，“我根本就没有想过要离开，为什么索要赔偿金呢？”

“你不打算离开公司？”老板刘某显得非常惊讶，“难道你认为公司还有希望吗？说实话，我自己都失去信心了。”

“不，我认为公司还大有希望，你是公司的老板，你在，公司就在；我是公司的员工，公司在，我就该留下来。”王某说。

老板被他深深地感动了：“有你这样的员工，我当然应该振作起来！但是，我不忍心让你和我一起吃苦，我事实上已经破产了，你还是去找新的工作吧。”