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第三节 增加与同事之间融洽关系（第1页）

第三节增加与同事之间融洽关系

你与同事之间的关系亲密无间、不分彼此，这当然是最理想不过的事情了。但你仍要注意一些事情的细节，好让你与同事之间的这种关系可以长久地维持下去并得到发展。

一、不妄加评论同事

不要妄加评论同事的是非，也许你也想一吐为快，但这时你应克制自己，因为你议论张三给李四听，李四听了后会想：“你这个人今天议论张三，明天也许会在背后议论我。”这样一来，别人也就开始对你设防了，有什么重要的信息也不会轻易告诉你了。有的人喜欢“嚼别人的舌头”，听到一些无关紧要的话就添油加醋地传播开去，很容易给被议论者造成无辜的伤害。当别人对你讲某人的坏话或私事时，你也不要打断他，但绝不附和他，你不妨听他讲完，然后不要讲出去，这样就谁都不得罪。

二、忍当头

走进新单位，人生地不熟，必须事事向别人请教，如果你没有耐性，或者态度不够虚心，你可能就不能从你同事那里取得“真经”。犯了错误就有可能招致同事的非议，这时你再不够冷静，火气过大，很容易和同事关系搞僵，从而影响你以后的工作和晋升。所以，一参加工作就应该特别注意改正自己不正确的行为。对工作不熟悉，就虚心向同事请教；有了错误，别人给你指正，即使态度不好，方式不当，也不要计较，要虚心地接受；受了委屈要学会忍耐，不必与对方较劲顶牛。因为一个地方不合理的现象不是一个人两个人就能改变的事情，是一种普遍存在的社会风气，既然你不能改变它，就要适应它，也就是“忍”字当头。总之，在刚进单位时，最关键的是先熟悉工作和环境，其他的事情暂时不要放在心上，等对工作和环境熟悉了，也就不会轻易被人欺辱了。

三、多请教年纪大的同事

在单位里许多人认为年轻人和年纪大一些的同事存在代沟，没有共同语言，甚至很多人都为如何与“老”字辈同事相处感到为难。要知道多与前辈同事打交道可以改造你的性格。在学校里，你可以与你合得来的同学交往，合不来的朋友就不和他交往。但在单位里就不一样了，即使是合不来的人，也应强迫自己与他交往。如果你只和年轻的同事交往，把“老”字辈判定为“老古董”而不与他搭讪，他可能以为你对他有什么成见或看不起他。其实年老的同事有很多地方值得你学习，这也是你走向成熟的捷径，所以你要多多向老同事请教。

四、欣然接受别人

在办公室里，电话铃响了，你该怎么办?是坐着等别人动手还是马上起身去接电话。这就能看出一个人是懒惰还是勤奋、是落后还是上进。对刚出大学校门走上工作岗位的毕业生来说，这一点至关重要。不要把在学校里的思维拿到单位中来，在学校里是比成绩，而在单位里比的是能吃苦耐劳、可信赖、做事灵活等，而后者直接影响到你日后的升职和加薪。古今中外的政治人物、英雄人物也不是一开始就做出了轰轰烈烈的大事的。他们也是在年轻的时候从做小事、听别人吩咐开始的，而且他们有的人甚至做了几年、十几年后才走上成功。因此，当你刚走进单位时，就不能对别人的使唤说“不”，要欣然允诺，并且乐意去做。年轻人越是多受人使唤，长进也会越快。

不要过于坦率有人做过调查：一批参加经营管理技巧讲习班的公司中层干部回到原单位工作一段时间后，有的被调走，有的被严厉批评过，有的被降职，只有三分之一的人干得还算说得过去。为什么呢？原来这个讲习班的主题是“坦率与诚信”，结果那些学员们将这些技巧付诸实践却吃尽了苦头，到处碰壁。

因此，一个只能讲出一套一套理论而个性率直的人是不受欢迎的，如果这种人做了部门经理，无疑会给竞争对手带来很多可以攻击的机会，而且下属中有些“马屁精”也会越级向上级报告经理的种种不是。世间都提倡以诚相待，其实那是在朋友间，在生活中某些特定场合里，需要以心比心。但若用在单位里、市场中，就会像赵括一样，纸上谈兵，最后导致长平惨败。

你以为自己直爽，于是无拘无束地把别人的面子捅破。然而，每个人都有面子，他们绝不会接受你这样对待他们，你在不知不觉中就得罪了许多人而自己却还蒙在鼓里，所以，不要过于坦率，以免害了自己。