笔趣阁小说

第四节 你会不会得跳槽病（第1页）

第四节你会不会得“跳槽病”

“跳槽”一词源于马。每次跳槽未必都“马到成功”，也可能会因遭遇沟坎而“马失前蹄”。

世界上没有最安全的地方，你只有去适应和改变环境，才能改变自己；而不能等待环境为适应你而改变。提高现实预见力和心理承受力同样重要。

他在打算跳槽到那家杂志当总编的时候，把名字改成了海倚。

顶着西北风长大的他，一直向往蔚蓝色的海洋，许多年前，他在领着我们走“丝绸之路”的时候，就哑着嗓子对南方过来的朋友说：我真是羡慕你们啊，能够天天沐浴着海风。

海倚是被那家濒临危机、已经在摊点上不见踪影的杂志看中的，海倚表示可以过去试着干两个月，在原单位还请了假。

刚开始对方作出的承诺有三条：全权负责所有事务、分配一套住房、解决爱人户口和工作。

然而这些只是口头的承诺，并没有形成文字，海倚充满**和梦想真正过去上任的时候，发现现实并不是他预期的。

在他来以前，杂志社其他各个岗位都已经满了，是从各个单位调过来的，不少都没有从事过新闻职业。老社长依然坐在自己的办公室里，负责人事、财务。

“当我过来的时候，我发现落到了一个已经设制好的模子里，我是其中的一个零件，就连诸如想辞退一个人的想法也不敢有。”

海倚这个总编集中在业务上，他大刀阔斧地干起来，把全身的才气和智慧都发挥了出来，第一期焕然一新的杂志不仅重上摊位，而且行销势头很好，创了近几年没有的好纪录。

海倚的努力得到了肯定，但打算跳槽以前的一个个期望却逐渐变成失望：不能完全负责各项事务、杂志社借了一套住房给他、解决爱人工作的事情不再被提起。

让他难以忍受的还有一点，就是要和机关的干部们一起，定期去向主管领导作汇报，他觉得有意义的能解决问题的汇报当然有用，但如果将一家业务机构变成行政机构的一部分，那他就觉得自己不适应了。

海倚证明了自己的能力，也体验了预期与现实的落差，他最终还是放弃了跳槽的打算，回到原来的单位，尽管也有一些尴尬，但原先单位宽容的环境、积极进取的业务氛围，依然使他感到有一种温暖。

返回后的日子，海倚反思了自己曾经经历过的好几次跳槽，更多地是对自己散落的思想碎片进行了一些整理，他悟到心理跳槽比身体跳槽更重要，如果没有一定的心理承受力，如果没有调解预期与现实的心理和行为能力，暂时还是不跳槽的好。

海倚很快地调整了自己的情绪，未来跳不跳槽，他都不再会焦虑地面对选择了。

然而并不是每个年轻人都能够跳出由跳不跳槽引出的情绪漩涡的。

有一位心理医生谈到2002年春节前后接待的求医者，出现了一种“跳槽者集中”的现象，也许因为这是一个跳槽的黄金季节，也许是由于许多公司包括外企大幅度裁员，也许是许多新公司冒了出来。

他说了一个例子，一位年轻人走进心理门诊，他心事重重地说，由于公司岗位调整，加上自己又渴望谋求更好的工作，便下决心跳槽。短短一年时间已经跳了三家单位，但感到仍然不满意目前的工作，想继续换工作，又担心期望越大、失望越大，真的不知道该怎么办好了。

这位心理医生说：“类似这位年轻人的例子虽然还不多，但现实生活中，明明工作合适甚至令人羡慕，而偏偏拼命跳槽的却大有人在；明明跳了一个很不错的单位，但由于自己许多跳前的想法没实现又想着再跳槽的，也大有人在。”

“这些人往往是心理出了偏差。盲目跳槽或者跳槽后不能正确对待现实和过去，都可能引**绪障碍性心理疾病。”

跳槽者分为理性和非理性两类，其中非理性跳槽者心理往往是工作没找到反而新添不少心病。而理性跳槽的人一般具有明确的自我发奋的个人定位，并且作好了迎接挑战的准备和心理适应能力。这类人一旦找到属于自己追求的事业，就会以其高度的职业责任感投入从事的岗位中。

我们应该肯定理性跳槽，即便是他们跳槽以后发现了预期与现实的落差，也能迅速调整过来。因为这种落差可以分三种：一是涉及你在新岗位长远发展的关键问题；二是影响你一段时间工作生活的物质条件；三是你并不完全适应和了解的新的工作环境。

理性跳槽者会面对三种落差作出理性的取舍：他们不会在意眼前的一些物质利益，也不会受新的陌生的工作环境困扰，最关心的还是这里有没有真正属于自己的事业平台?这里有没有让自己和单位一起向上成长的希望?

凡是跳过槽的人潜意识中有一种自恋和自卑情节，不知不觉还养成了一种习惯，只要手头工作遇到不顺心的事就想跳槽。和同事闹了矛盾想跳，得罪了领导想跳，看见好工作想跳，眼热那些高薪职业想跳，有时甚至莫名其妙就是想跳槽，总觉得下一个总是比手头的强，似乎只要跳了槽，手头遇到的所有问题就会一笔勾销了。

患“跳槽病”的年轻人，乍一接触，听着他们侃侃而谈，甚是佩服，可是聊得多了，想得多了，就发现他们不少人其实是“讳疾忌医”。他们侃着的是些缥缈的景象，不再勇敢地直面现实，不积极主动地探讨所临问题的解决，而是拿着一些冠冕堂皇的理由唬人唬自己——这些理由无非就是专业不对口啦、领导不重视啦、命运不济啦、怀才不遇啦、别人不理解啦等。

有一位经理说：现在人才跳向最合理的地方是一种趋势，但这并不是说只要你跳槽了就会跳向最合理的地方，现在有些刚分进来没多久的大学生，还没有脚踏实地地做些事情，甚至连基本的职业基本功还没打好，就抱怨这，抱怨那，似乎环境怎样委屈了他，似乎换一个行业立马就能出成果。盲目想着跳槽，容易使人丧失成就事业最宝贵的敬业与团队精神，心里浮躁不安，凡争浅尝辄止，遇难而退，这山望着那山高，空谈抱负理想，处处想走捷径，结果跳来跳去只能是一事无成。