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第三节 跳来跳去不可取（第1页）

第三节跳来跳去不可取

有些人片面地认为，只有那些总是“跳来跳去”的人才是最适应市场经济的发展规律的，因为他们看起来很有雄心壮志，不安于现状，富有冒险精神。

其实这种想法是相当错误的。那些经常跳槽的人的确给人们以富有冒险精神的感觉，但是也许他们只是在躲避风险，有些时候，他们其实是感到工作难度太大了，才选择跳槽。在他们“光辉”的跳槽历程中，也留下了不少未完成的工作。当然，这绝不是一概否定跳槽的正确性。但是，千万不要盲目羡慕那些敢于频繁跳槽的人，更不要把他们当做英雄。

任何事物总是有两面性的，跳槽当然也不例外。总的来说，跳槽没有什么不对的，无论是对跳槽者个人的发展，还是对整个社会人才的合理流动都是有利的，有它积极的一面。但是，跳槽对于个人而言也有一个大忌讳，会直接影响到一个人的职业发展，这就是频繁跳槽。所以说，跳槽既可能带给你更大的发展，这是在合理跳槽的前提下；又可能使你承担风险和损失，这是在频繁跳槽的前提下。跳来跳去不可取，也是跳槽的规则之一。

有些人把跳槽当做家常便饭，一年不跳上几次就不甘心，总是喜欢通过频繁跳槽来达到自己的目的。但是实际上，频繁跳槽是绝对不可取的，这种行为有很多弊病，你必须充分了解，以免对你的职业生涯造成较大的影响。

先来听一听招聘者是怎么说的，你可以就此了解频繁跳槽的弊病。

应聘者往往会从眼前经济待遇的角度来衡量某个工作，这是很现实的想法，无可厚非。然而，还应当顾及招聘者在其他方面的衡量标准，比如：频繁跳槽，会不会导致应聘者自己难以熟悉本行业务?

年轻人渴望找到一个适合于施展自己才华、使自己有所发展的工作环境，这当然也是无可厚非的。但是，为了追求更好的待遇或环境而过分频繁地跳槽，对于年轻人来说，也是不足取的，这样做往往会丢了“西瓜”，拣了“芝麻”。

要想胜任某个岗位，都要有一定程度的专业知识和职业经验的积累。对于那些专业与工作“对口”的人来说，上学的时候已经有一定的专业知识储备，需要在工作中补充职业技能，积累工作经验；而那些专业与工作根本不“对口”的人，则更需要在工作实践中既学习专业知识，又积累工作经验。可是，频繁的跳槽决定了一个人在岗位上只能是蜻蜓点水、走马观花，不可能有时间充分学习工作知识、积累工作经验。不安心本职工作，想的不是好好工作，而是另谋高就，怎么可能取得令人满意的工作成绩，这难道不是丢了“西瓜”吗?

还有一些年轻人，总是把跳槽的原因归结于原单位的工作环境不如意、人际关系难处理等等，试图通过跳槽来改变现状。想改变这种状态，有时候跳槽是必要的；有时候，却并非必要。因为，学会适应现有的生存环境，尽量改善环境，正是现代人应该掌握的生存技巧的一部分。认为什么事情都只能顺着自己的心意发展，逃避和拒绝锻炼，又是丢了一个大“西瓜”。

因此，要使自己有所作为，在看准一个岗位以后，首先必须安心本职工作，同时要扬长补短。

根据有关报道，有相当一部分的招聘方对有频繁跳槽经历的应聘者颇为反感。维亚康姆中国公司总裁、一度被《财富》杂志评为“25位全球企业新星”之一的李亦非，在谈论如何聘用新人时这样表示：有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一个工作，或者几个月换一个工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃跑的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。

适度跳槽，有利于增长见识、提高工作能力，从而促进事业的发展。但是，过度跳槽就不同了，招聘单位对这类人的感觉是避之惟恐不及。这样，你的事业之路就会越走越窄。总结起来，频繁跳槽的弊病有以下几点：

一、对工作经验的积累不利

一个人到工作单位报到后，从接受工作任务到熟悉业务，需要一个相当长的过程。要想在工作中做出成绩，在事业方面有所建树，需要的时间则会更长。频繁跳槽，使得跳槽者只是对新的工作业务刚刚有了一些了解，接着很快地又跳槽到新的单位，有的甚至更换了行业、专业，又重挂灯笼再开张，这样跳来跳去，使自己始终处于相对陌生的工作环境之中，不断地需要从头开始做起，重新学习，这对于一个人的事业发展极为不利。

二、对个人能力的提高不利

人人都知道“树挪死，人挪活”的道理，但是如果走到极端，轻易就挪窝、频繁地跳槽，那么，对于跳槽者本人来说，不仅“活”不了，还将带来许多损失。要想做好一件事，不可能不全身心地投入。中国有句古话说得好：“板凳要坐十年冷”，意思是说要花十年，甚至于几十年时间刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果时常见异思迁，总是这山望着那山高，工作心态不稳定，就根本不可能提高自己的工作水平和业务能力。如果只是为了追求暂时的个人利益而不安心工作，频繁跳槽，还会影响自己的形象和声誉，使用人单位对你的忠诚度产生不必要的误解。

帅峰在学校上学时是品学兼优的学生，特别是在英文和电脑技术方面具有突出优势，毕业后他到了一家美国驻中国的电脑公司工作，令同学们羡慕得不得了。没想到，工作的试用期还没过，他就因为工作“不理想”而跳槽到另外一家公司。不久听说他又对新的公司更“不满意”，常常后悔“早知如此……”于是再次跳槽。虽然他在别人面前总是硬着头皮说他对跳槽“无怨无悔”，不过，把打掉的牙咽到肚子里的他的内心其实相当苦恼，认为实际上还是最初的那家公司最适合自己。

有经济学家在1986年建立了一个“次品类型”劳动市场的模型，主要分析那些被雇主雇用的新员工。因为雇主不了解每一个工人的具体工作能力如何，所以他将以相同的工作待遇雇用所有条件差不多的新劳动力。在工作了一段时间之后，员工们的工作能力便分出高下了。对于其中工作能力较强的员工，雇主将继续雇用他，并且提升他们的职位，同时雇主不重用甚至解雇能力相对不足的员工。

因此，轻易跳来跳去的员工，常常在雇主还没有充分了解他的时候就已经坐不住了，所以，他的能力自然无法被进一步开发，于是就可能被看成是劳动力市场中的“次品”。一个人选择跳槽，不管他的能力是高是低，他都有可能被招聘方怀疑是“次品”，因此只有在新的工作单位中努力工作一段时间，让自己的才能得到较充分的展示，才能改变自己的“次品”形象。跳槽过于频繁只能使招聘方确信跳槽者是真正的“次品”，道理也就在于此。

三、对用人单位不利

频繁跳槽，从小的方面说，对个人的发展不利；从大的方面说，对用人单位也十分不利。用人单位把工作任务交给你，是指望你去完成，也希望你能挑起工作的大梁，担当工作的主角。可是你却半途而废，工作没有完成，甚至才刚刚开了个头就又跳槽走了，这岂不是给用人单位带来了许多本不该有的麻烦，甚至还会造成不同程度的经济损失。

事实上，工作成绩都是工作者踏踏实实、一步一个脚印地干出来的，并不是“跳”出来的。没有一项工作成绩是你一跳槽过去就能获得的。你看清方向了吗

兔子在上一次和乌龟的比赛中因为睡懒觉输了以后很不服气，要求与乌龟重新比赛，乌龟想了想，反正都是一次锻炼呗，比赛就比赛吧。豹裁判详细地叙说了比赛规则和目的地，乌龟认真地听着，兔子却急得不得了，根本听不进去。当豹裁判刚发出开始的口令，兔子就蹿了出去。等乌龟吭哧吭哧爬到终点时，惊讶地发现自己又得了第一。过了半天，豹裁判和乌龟终于等到兔子气喘吁吁跑过来。原来，兔子求胜心切，一上路只知道狂奔，等他抬头看路时，却发现不在比赛的道上，想了半天规则，才回身重新跑，还是落在了乌龟后面。