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第二节 跳槽风波下的制度审视（第1页）

第二节跳槽风波下的制度审视

如今“跳槽风波”引出的“跳槽官司”越来越多。就在2002年1月，济南一家国有银行几十名员工跳槽到股份制银行，被国有银行一纸诉状告上了法庭。

从国有企业跳到股份制企业，从国有企业跳到外企，在这种人才大流动的现象中，出于人才安全和人才有序流动的考虑，国家一系列有关人才的政策正陆续出台，所以不能不提醒要“跳槽”的人们注意，“跳槽”可以，但一定要注意相关的特别是最新出台的法律法规。

随着有关法律法规越来越健全，对于求职者来说，加强契约意识，不可违约“跳槽”，光明磊落，不要损害原单位的利益；管理人员“跳槽”，慎重交接。

新《劳动合同规定》给劳动者带来“利好”消息，不应忽视的是，任何人在享受权利的同时，也必应履行一定的义务。北京祥琦劳动信息咨询公司总经理左祥琦接受北青报记者鲍云帆采访时，提醒劳动者注意新规定所带来的八大问题。

[BT3]提醒一：劳动者随意跳槽不行了。

《劳动法》中规定，劳动者跳槽前30天应告之企业，但现在仍存在着员工想走就走，以致给企业经营造成被动的现象。新出台的《劳动合同》中规定：“劳动者违反提前30日或者约定的提前通知期要求与用人单位解除劳动合同的，用人单位可以不予办理解除劳动合同手续。”也就是说单位可以不给违反规定的个人转档案，不给转走保险关系，不给新单位出具证明等，这就对随意跳槽行为带来了约束。

[BT3]提醒二：对于特殊员工离职通知期还可延长约定。

针对一些企业发现掌握企业机密的员工跳槽后泄密的现象，为维护企业的利益，新《劳动合同》中规定，用人单位在与按照岗位要求需要保守用人单位商业机密的劳动者订立劳动合同时，可以协商约定解除劳动合同的提前通知期；提前通知期最长不得超过6个月，在此期间，用人单位可以采取相应的脱密措施。

[BT3]提醒三：裁员条件被放宽。

对于确属经营困难的企业，新《规定》中放宽了企业裁员的条件。除在原有的濒临破产进行法定整顿期间的企业基础上，新《规定》中又增加了因防治工业污染源搬迁的和生产经营发生严重困难的两种企业，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

[BT3]提醒四：对企业变更合同不理不睬不行了。

在《劳动法》中有这样的规定，订立合同时依据客观情况发生变化，当事人应协商变更劳动合同，如不一致，企业可单方解除劳动合同。但在现实中常常出现这样的情况，当企业提出变更时，员工对此不置可否，弄得企业束手无策。新《劳动合同规定》中明确，企业应当将变更要求以书面形式送交员工手中，员工应在15日之内给以答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。

[BT3]提醒五：劳动者违反劳动合同赔偿责任被明确。

新《规定》中明确了劳动者违反本规定或者劳动合同约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的要进行赔偿，赔偿内容包括以下三项：一是用人单位为录用劳动者直接支付的费用，二是用人单位为劳动者支付的培训费用，三是对生产、经营和工作造成的直接经济损失。左祥琦指出，该《规定》实际上要求企业树立保存好原始凭证作为证据的意识。

[BT3]提醒六：未按约定承担违约责任单位有权不解除合同。

新《规定》中明确：劳动者解除劳动合同，应当提前30日或者按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知用人单位。劳动者给单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得解除劳动合同。

[BT3]提醒七：企业可在劳动合同中约定某些内容。

新《规定》中明确了经当事人协商一致可以在劳动合同中约定适用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇及其他事项等内容。

[BT3]提醒八：对不用支付补偿金的劳动终止条件作了规定。

新《规定》中明确了符合下列条件之一的劳动合同即行终止：劳动合同期限届满的，劳动合同约定的终止条件出现的，劳动者达到法定退休条件的，劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的，用人单位依法破产、解散的。

工业经济时代的游戏规则正在改变，网络带来了一种全新的经济模式。这种新途径对企业和人的影响都是巨大的。美国一位著名的新经济领域专家杰佛瑞·摩尔讲述了一个有关猩猩与猴子的故事。在新经济的情况下，企业间的竞争自然而然会出现一个大企业（猩猩）体格强壮、优势明显，在行业内处于领先地位，而为数不多的一些小企业（猴子）也会因局部的优势而生存下来。在PC兴起时，IT行业的猩猩是IBM，软件时代微软成为了猩猩，到了网络时代，谁会成为领头的猩猩呢?微软每天也是胆战心惊，生怕哪天不小心就变成了猴子。

猩猩带领一群猴子的格局将成为新经济时代企业竞争的一个主要特征，每一个企业都有可能在下一个时代出任领袖，如果不按照一定的游戏规则去发展，你今天也许是猩猩，明天就可能变成猴子。