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第九章 提高能量储备从工作中获得满足（第2页）

在职场中，我们一定要认识到执行计划也要灵活变通。

如果一个人只具备完成现有计划的能力，就很可能无法应付未来情势的变化。

我们不但要做好计划，还要为超出计划外的情况做好应对准备。

计划本身要具备一定的弹性。比如说，我们在做一个项目的策划时，也要正确预判这个项目可能会出现哪些变故，确保自己能够在变故到来之时不至于乱了手脚。

在职场中，信息收集工作十分必要。假如一家公司效益不好，如果你想要在这个时候做出合理的选择，就必须要收集到一些关于公司效益、团队能力、领导心态的相关信息。就如同投资人去投资一样，如果他在投资之前没有充分掌握项目的情况，那么，他就很有可能遭遇巨大的风险。

我们必须要利用收集到的信息不断地更新自己的计划。假如我们手上有一份工作，约定在三天后完成，第二天的时候，我们之前的一份工作又出现了重大失误，需要继续完善，期限也是三天。那么，我们就不能按照那个“三天完成任务”的计划表来，而是要将任务完成的期限提前，好腾出时间来解决新问题。只有这样，我们才能够保证两个问题都可以得到最妥善的解决。

挖掘工作的乐趣

兴趣是最好的老师。做任何事情都是这样，只要我们感受到了乐趣，我们就会乐此不疲。比如，在一个假日到湖边去钓鱼，你在湖边坐了整整四个小时，可你一点儿都不觉得累，为什么?因为钓鱼是你的兴趣，所以你并不觉得累。

一位心理学家特地来到一个建筑工地实地调查。此时，刚好工地上有三个忙着敲石头的建筑工人，于是，他分别问了这三个人一个相同的问题:“请问，您现在在做什么事儿?”

听了心理学家的问题，第一个工人的脸顿时拉得老长，他语带怒气地回道:“我在做什么?你难道没长眼睛吗?我正在用这把铁锤，敲碎这些可恨的石头啊!这些石头真是又臭又硬!”说罢，他使劲地甩了甩手，似乎恨不得甩掉自己悲惨的命运。

第二个工人有气无力地哀叹道:“我在修房子，这份工作可不是一般人能吃得消的，累死人不偿命啊!要不是为了养家糊口，谁愿意日晒雨淋、没日没夜地敲石头啊?”他擦了擦额头上的汗水，无奈地摇了摇头，又继续挥手敲打眼前的巨石。

第三位工人却是一脸快乐的表情，他笑着说道:“我正在修建这个世界上最宏伟的建筑，等它竣工之后，有很多人会到这儿来参观。

虽然敲石头是一件苦差事，但每次一想到未来将有好多人到这里感受这座建筑的宏伟，我浑身就充满了力量。”

三种工作态度造就三种人生际遇。工作是我们实现自我价值的渠道，想要做好工作，我们当然要先爱上自己的工作。故事中的第一个工人之所以感觉不到工作的意义所在，完全是因为他没有在工作中找到任何的乐趣。当他把敲石头的工作当成是一件特别痛苦的事时，他的人生也就成了一出极其煎熬人心的悲剧，除了愁苦和烦闷，他感觉不到人生的乐趣。

有些人或许会问，有些工作还有点意思，但很多时候，我们的工作就是日复一日地重复劳动，就是为了拿到工资而不得不做事情，哪儿来那么多乐趣呢?

其实，这种理解完全忽略了人的主观能动性。我们都知道，人的兴趣是千差万别的。我们觉得感兴趣的事情，在别人眼里可能非常枯燥;别人酷爱的事情，在我们眼里可能是乏味的。而造成这种区别的根本原因就在于“是否懂得挖掘乐趣”。同样一个工作，一个人主动去挖掘其中的乐趣，那么他就会感受到快乐，就能够将工作做得更好。反之，工作就会成为一种负累，让人觉得心力交瘁。

只要我们愿意在工作中挖掘快乐，那么，即使我们在建筑工地上干着泥水匠的粗活儿，我们也能找到快乐，也能够把工作做得更好。

反之，我们若是认为工作不过就是为了图个生存，那么，我们也就无法把工作做好。

要想在工作中找到乐趣，首先应该怀有一颗乐观感恩的心，全力塑造积极向上的工作观。世界上我们无法改变的事情太多了，因此，我们只有改变自己的心态。每一个人在做自己喜欢做的事时，很少会感到疲惫乏味，因此，我们一定要带着感恩之心去热爱自己的工作，只有这样，我们才会发现工作中的乐趣。

除此之外，积极的工作态度也必不可少。把工作当成巨大包袱的人，不仅不会从工作中找到乐趣，反而会沦为工作的奴隶。

最后，不要惧怕工作枯燥无味，不管是什么工作，我们都可以从中挖掘出它的乐趣来。

如果你正闷闷不乐地干着自己的工作，那么，请立马转变心态，在工作中寻找属于你的乐趣吧!

用最认真的心态去做事

世上无难事，只怕有心人。一个人如果能够用最认真的心态去工作，那么，再难的工作他也能够做好。所以说，要想做好工作，最重要的就是我们要有认真做事的精神。

认真就是不放松对自己的要求，就是具有高度的责任感和敬业精神。做事细心、严谨、有责任心、追求完美，是认真;做人不随波逐流，不为蝇头小利所惑，“言必行，行必果”，也是认真;生活中重秩序、讲文明、遵纪守法，甚至衣着整洁、举止得体，也是认真。认真的人受人尊敬，认真的人办事效率高。

洛克菲勒是美国石油大亨，他的老搭档克拉克这样评价他道:“他有条不紊和细心认真到极点。如果有一分钱该归我们，他要取来;如果少给客户一分钱，他也要客户拿走。”

洛克菲勒对数字极其敏感，他曾给西部一个炼油厂的经理写过一封信，严厉地质问道:“为什么你们提炼一加仑火油要花1分8厘2毫，而另一个炼油厂却只需9厘1毫?”这样的信还有:“上一个月你厂报告有1119个塞子，本月初送给你厂10000个。本月份你厂用去9537个，却报告现存1012个。其他570个下落如何?”类似这样的信据说洛克菲勒写过上千封。他就是这样从账面数字———精确到毫、厘，分析公司的生产经营情况，从而有效地经营着他的石油帝国。

洛克菲勒在公司财务问题上是斤斤计较的，但是，在向社会捐助方面他却十分慷慨。可见，他的锱铢必较正好体现了他在经营管理上的认真作风。

一个人假如用一种草草应付的心态去做事，那么，他做事的质量一定会大打折扣。在内心里，他们可能是想让自己更加轻松一点儿，但实际上，这非但不能让他们变得轻松，反而会让他们将来浪费更多的时间和精力去弥补工作上的问题。

身在职场，我们都应当用最认真的心态去做事，不要一味地图快、图轻松，只要我们足够认真，工作效率自然会高起来。

想要把工作做得更好，就必须要有这种认真的意识。

合作做事更完美

在现代职场上，要想获得成功，就应该抛弃“独行侠”的意识，融入团队中去，与同事们步调一致，提高工作效率。团队的力量是巨大的。一个不能融入团队的员工，无论他个人是多么优秀，也几乎不可能成就一番事业。

现代社会越来越多地依赖于团队的力量。随着社会专业化分工越来越细，每个人都需要融入团队，参与专业化协作，如此才能实现工作的高效。

如果你仔细观察地上忙忙碌碌的蚂蚁，就会发现一个奇特而有趣的现象。一只蚂蚁发现了一个比它体重大数百倍、数千倍的食物，又是拖又是拉，费了半天的劲儿，食物几乎一动没动。于是，蚂蚁会去招呼同伴来帮忙。不久，你就会看见，在一群蚂蚁的齐心协力下，食物很快就被拖到蚂蚁的巢穴。这种现象告诉我们，团队的合作强大而高效。你要知道，每个人的能力都是有限的。而如果大家精诚合作，每个人都付出自己的力量，团队就能发挥巨大的力量。

现在的企业越来越重视团队的力量，因为只有发挥出团队的力量，才能高效地完成企业的目标任务。有时某一位员工本人非常优秀，但如果他不能融入团队，他的优秀也就没有了价值，甚至会成为团队不稳定的因素，常常让企业只能忍痛割爱。团体中的每个人都必须意识到自己是团队中的一分子，这就要求每个成员与他人进行频繁、公开的交流，以调整自己更好地去适应他人，使大家成为一个融洽、和谐的团队。

有“丛林之王”之称的非洲狮子，通常处于挨饿状态，因为它们捕食的时候总是习惯单打独斗。在非洲丛林里，还生存着另一种食肉动物———鬣狗，它们和狮子截然相反，通常成群结队外出活动，多则数百只，少的也有几十只。而且，这些群体活动的鬣狗很少自己猎食，而是等狮子把猎物杀死以后，再从“丛林之王”嘴里抢食。虽然单个的鬣狗无法对抗强大的狮子，但是成群的鬣狗团结起来，却敢于从狮子那里“夺食”。

像鬣狗那样凭借着团队合作创造出一个又一个不可思议神话的动物还有很多。比如最具有团队精神的狼群，它们相互信赖，彼此分工协作，从而不断壮大自己的力量。

一个人拥有优势时，要明白，若想继续强化自己的优势，必须学会共享。只有分享，才能共赢。现在是竞争的时代，也是合作的时代。如果在职场中，你拒绝团队合作，那么你必将遭到淘汰。现实的种种案例也告诉我们，现在不是宣扬个人英雄主义的时代了，如果你总习惯单打独斗，伴随而来的将会是工作效率的低下。

在日益激烈的市场竞争中，团队合作正被越来越多的人所关注。