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第二节 谨慎择业的三大原则（第1页）

第二节谨慎择业的三大原则

第一，从你所处的现实与你的实力说起：你要乐观，要相信你可以找到称心如意的工作；你要相信，相信世界上没有谁能和你匹敌；你需要自尊，要相信人无完人，你与别人一样高尚，都有权利在地球上生存和发展。

第二，你无法立刻找到工作。找工作并不是一件立刻就能够完成的事情。找一个称心如意的工作要求你先了解自我，了解劳动力市场行情，知道怎样制定，怎样准备和检验你的技能，怎样发起高效率、有目的的进攻。

在选择职业过程中，一般遵循以下三条基本原则：

[BT3]原则一：社会的需要

选择职业的自由，不是让你单纯去追求“人生设计”。你首先是社会人，无法孤立地进行“人生设计”。职业的选择往往和一定的历史条件、社会时代紧密相联的。并且，你是生活在现实中的人，有一定的现实条件。选择就业的岗位，应该符合社会的需要，这是最起码的条件。

[BT3]原则二：认清自己的特长

选择职业应该既要知己之短，又要知己之长。按照你的爱好与特长，选择你感兴趣的职业，这样一来你才能把工作当做愉快的事情去干好。

在日常生活中，有的人不顾主观条件，往往给国家造成了人才的浪费，个人也陷入泥潭之中无法自拔。有一个政法学院毕业的大学生，因为嫌公检法工作艰苦，待遇低，于是选择了公司作为职业目标，可是在公司里被分配去做保安工作。工作的乏味，特别是专业特长无法发挥，使他陷入了深深的苦恼之中，后来只好辞职，去从事符合自己兴趣，能够更好地发挥自己特长的工作。有的青年单纯地把名牌企业、大公司看做是最能施展才华的职业。可是，他们实际上对公司的性质懂得很少，结果进入了选择职业的误区。

[BT3]原则三：确保行得通

选择职业应该考虑到自己的学识水平、身体素质和经济状况等实际情况，选择职业的时候应该切实可行。

（1）职业的地域特点

地域特点就是指你将就业的地域的具体特点。这一地域或许是个大城市，例如，北京、上海等地；或许是中小城市或者农村；或许是经济发达地区；或许是经济落后地区。不同的地区有着不同的特点。例如，该地区的特殊政策、该地区的社会心理环境，包括民俗、文化、时尚等行为规范以及价值标准；该地区的气候、饮食习惯等都是要考虑的重要方面。

若你是一个南方人，或许不习惯在冰天雪地的北方工作。患有风湿性关节炎的学生，在北京上学并不感到困难，可是被分配到空气潮湿的地区去工作，却令他吃了很多苦头，影响了工作。

事实上，强调职业的地域也不是叫你避免到艰苦的地方，而是要做到心中有数，做好精神准备、物质准备，以便更快地适应该地域的环境。

（2）职业的行业特点

行业特点指的是你选定的职业所在行业的情况。你在职的具体单位，是该行业中的一员，该行业的整体情况，尤其是发展前景怎样，都决定着该行业中每一个成员单位的发展前途。若你的职业岗位所在行业具有广泛的发展前景，那么虽然你的工作单位现在不太景气，可是能够肯定地说，在不久的将来它能够发生巨变。

比如，综合技术服务行业是中国新兴起的一种新行业，因为刚刚起步缺乏这方面的人才，一些单位的困难很多，甚至面临着倒闭的危险。可是因为整个行业具有很大的发展前景，并且拥有广阔的市场，这种现象仅仅是因为缺乏这方面的人才造成的。只要引进了人才或者和同行业先进单位进行联合，它就能够振兴，这就是有志的青年施展才华，发挥作用的好行业。

（3）单位特点

你的就业单位或许是一个公司、企业、宾馆、科研所等等，或许是运输队或一架民航机、一辆客车等，在这里你会度过你一生中最珍贵的时光。因此单位的具体情况和你的职业生活有着重要的关系。了解它，对你更快地适应职业具有极其重要的作用。

单位的性质和规模。从性质上来看，该单位是公司、企业，还是机关、团体或机构等，这一点你是很清楚的。而且该单位是国有的，集体的，私营的，合资的还是外资的，你都应该清楚。因为与此相关的很多政策关系到你的职业保险系数以及经济收入。

比如国有单位的保险系数较高，而个体单位的保险系数就差些；可是个体单位的收入往往大于国有单位。还应该了解该单位的分配制度，是计件工资，计时工资，是浮动工资，或入股分红……你都应该做到胸中有数，有助于根据你的情况作出更好的选择。

该单位的发展前途如何。通常来讲，一个单位的前途和它所在行业的发展前途是相同的，可是因为单位的特殊性和独立性，在一段时期内会出现不一致的情况，或者出现截然相反的情况。

比如，手表制造业前景低迷，可是其中一家先进企业的经济效益很好。通过对比，判断出该单位的发展潜力对你决定是否在陔单位谋职具有决定性的影响。

（4）职业岗位特点

职业岗位特点是职业选择必须考虑的重要问题，是工作分析的最后落脚点。职业岗位特点是你必须了解得最深入的方面，主要包含下列内容：

职业岗位的地位与作用。在同一个办公室里有主任，也有小科员；同一车间里有技术员，也有普通的工人。虽然他们都在同一个单位，可是因为他们的岗位不同，因此从事的具体工作也不同，致使他们具有不同的地位与作用。虽然人们都爱讲，只有职业分工的不同，没有职业的贵贱高低之分，其实谁都不会在领导和掏粪工之间划上等号。人们对职业的看法的确存在着高低贵贱之分，因为人们是按照该职业在单位中的作用大小，工作舒适与否，经济利益，发展的前途，许多现实情况来评价职位的。

不过，你也应该承认行行都能出状元，不论职业的高低贵贱，只要你热爱这个职业，能够发挥你的才能，体现你的价值，就应该选定它。

该职业岗位工作人员的现状与前景怎样?具体来讲，包括几个方面：该职业的人员数量，年龄构成情况，文化程度高低，技术状况，等等。掌握了这些，就掌握了你未来的发展水平，你就可以准确把握在这个岗位上的地位、作用以及发展前途，使你的行为更加具有目的性。

该职业岗位的团体规范，尤其是非正式的规范，常常能够产生巨大的心理压力。有的时候，你无端触犯了某些规范，会造成巨大心理压力，影响你的正常工作。

除此以外，你还要对你的未来同事的特点加以了解，这样一来有助于你搞好同事关系。