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第493章 无聊的臭男人才感兴趣（第3页）

戴渔可以把它抓回去，当做叛逃者处理。

也可以睁一只眼闭一只眼，就当不知道他的身份。

戴渔选择了放过他。

这也是对方预料之中的，要是对方连这都无法预料，那就不可能把自己的来历都给说出来。

戴渔也知道这是对方预料的，并没有介意如此。

对于戴渔而言，这几个人做的事并不是非常过分。

说白了就是寻找一些相对有天赋的人，给他们觉醒精神力，只是他们的做法和组织不一样而已。

如果说这事情很过分的话，那组织做的也同样是过分的。

明明做的都是同一件事，为什么“我”是正义，而“你”就是邪恶呢？戴渔并不是如此双标的人。甚至她还非常讨厌这种双标。

不过在做法上，他们那些人做的确实不太地道。

比如在给别人觉醒精神力之后并没有后续长期的跟进，也没有执法组之类的机构制约。

一旦人产生了什么邪恶的念头，对社会的危害是非常大的。

戴渔知道对方是个和自己一样理性的人，所以还特意给对方讲了这方面的问题。

不过对方似乎并不买账，只是一副“啊对对对”的态度敷衍过去。

戴渔也并没有因为对方的不买账而恼火，毕竟自己说的那种培养精神力者的所谓“正确方式”，也只是精神力研究协会自己实践总结出来的东西，属于一种管理方式上的方法论。

这种东西本来就没有绝对的正确性，各有各的优劣。

甚至从某些特定角度来看的话，精神力研究协会这套传销式的基于“上线”的树形管理是非常落后的。

比如一个人如果遇到了一个不太负责任的上线，那可能就很难有成长空间，天赋也会白白浪费。

又或者遇上一个可怕的上线，比如老妖婆那种，那可能就会被折磨到生不如死，还完全没法反抗。

如果用一种不太讲道理的方式比较的话，一些精神力者家族的制度和人才培养方式，可能比精神力研究协会更优秀。

比如百里家，从小就觉醒了精神力，到了高中阶段，平均实力就已经达到赵时堃这种水平了。

而精神力研究协会培养的人，基本上是从高中阶段才刚刚开始的，只有极少数会从初中阶段开始，更早以前的几乎没有。

当然，之所以说这是“不太讲道理”的对比，是因为百里家毕竟传承了他们家族对于精神力方面天赋的基因。

他们的优势是不需要筛选，每个家族成员，只要有血缘关系的都有天赋。

精神力研究协会这边就做不到如此。

光是筛候选人都是难度极大的工作。

六七岁的小孩根本就无法判断是否有天赋，不可能让所有小孩都去尝试精神力觉醒，那样整个社会就乱套了。

精神力研究协会是要对整个社会负责的。

总而言之，管理方式永远都没有什么最佳的，那些书本上所说的也不应该被奉为圭臬。

一切都应该以实际需求出发，结合上自己的能力与环境量力而行那才有意义。

戴渔之所以没有抓走赵时堃的老板，还有个更大的原因。

在两人的沟通过程中，戴渔知道了对方并不是一个小团队，在他们后面是“那个组织”。

虽然戴渔对这种争斗没什么兴趣，从来也不太关心组织之间的争斗，不过以她的位置，对于“那个组织”有所耳闻并不难。

精神力研究协会本来也知道“那个组织”的存在，而且他们并没有干什么坏事，只是为其它小的精神力者势力提供一些信息服务。

所以精神力研究协会也没办法对他们做什么，也没有理由对他们做什么。

这种格局其实很微妙。因为精神力者的世界并没有什么团结可言，更多是靠实力说话。所以在精神力研究协会之外，其它小团队是散着的。

一旦精神力研究协会在给不出合理解释的情况下，直接去消灭其中一个小势力。

那就会让其它小组织感到恐慌，然后他们就会凝聚起来，一起对抗精神力研究协会。

这就是最糟糕的结局。

戴渔知道，事情如果涉及到那个层面，那就不是自己能决定如何解决的了。