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第12章 麦星决定力挽狂澜（第2页）

麦星好奇的问。

这入职第一天便得知即將失业，麦星人麻了。

不过辞退总得有原因，他要清楚缘由。

“因为部门竞赛新规，马深你说吧。”

一提到这部门新规王成就心烦，不愿提起。

“是这样的，咱们家政二部去年年末订立了个部门內的小组竞赛规则，在今年执行。

每月对所有小组进行所得绩效排名，业绩最差的一组，要选择一名组员辞退。

若是本年內累计四次排名垫底，则全组辞退。

咱们组已经累计三个月业绩垫底，加上这个月咱们距离排名第四的3组，还有50多点绩效差距。

落败是板上钉钉的事。”

马深摇头嘆气的说完。

麦星听后都惊了，怎么会有如此丧心病狂的公司规定？

“那辞退了我们，公司会赔偿吗？”

像王成这种老员工，公司赔2n也是够呛。

“那肯定是没有的，咱们劳动合同里面没写的啊。”李威摆摆手，说。

麦星已惊讶得沉默无言。

像“拼团”这种大企业，居然还有这般无良规定。

不敢想像某些小私企里，会丧心病狂到何等程度。

似乎察觉到麦星的难以置信，一直沉默专心乾饭的叶琳说道：

“这就是非途径超凡者的困境。

在月纪市里，最不缺的就是没获得正神途径的超凡者。我们要想生存，就必须承受这种不公平对待。”

“是啊是啊，咱们不做，有的是別人做。”马深也摊手附和。

麦星微微一愣，但很快接受了现实。

诚然，这就是非途径超凡者的无奈。

是否拥有正神途径，成为划分阶层的界线。

不过麦星从来没有接受命运安排的习惯。

“绩效缺口，还有机会补吗？”麦星环视眾人，问。

“没办法，咱小组落败月份比3组多，组內人数本来就比他们少1人，咱们內卷的同时，他们也在卷。人头差额就是关键。”

马深嘆气的说。

麦星一听，就觉得不对劲。

上午王成介绍时，明明说叶琳一人的绩效能顶他们四男。

理应原本5组的人数並非五人，而是八人才对。

归根结底，还是你们四太fw了好吗。

麦星不再將希望寄予他们身上，目光落向叶琳。