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第7章 拓展业务（第2页）

整个监狱依然保持着原有的口字型结构，但规模却扩大了一整圈。

原本设计容纳八人的监室，如今变成了舒适的四人宿舍，还配备了独立的卫生间和淋浴设备。

这意味着女奴们再也不需要用盆接自来水擦拭身体，也不必在寒冷的冬日里排队等候公共澡堂的热水。

监狱被重新划分成东南西北四个大区，每个大区又被细分为四个小区（编号1至4），形成了一个完整的管理网络。

这种分区不仅提高了管理效率，也为后续的分级管理制度奠定了基础。

来自东南亚及其他地区的外国女奴们被统一安置在西区的新建宿舍内。

对于她们来说，这简直是天上掉下来的馅饼——从前拥挤不堪、肮脏龌龊的铁笼子，一夜之间变成了有着洁白床单、明亮窗户的标准宿舍。

许多女奴甚至不敢相信自己的眼睛，反复确认后才敢踏进属于自己的床位。

女奴商业区的搬迁同样引人注目，现在它被迁移到了监狱中央的空地。

这里有几家装修考究的餐厅，提供从快餐简餐到精致料理的各种选择；各种零食小吃店琳琅满目，香气四溢；一间小型影院放映着最新的电影作品；几间SPA馆提供专业的美容护理服务；甚至还有一家宠物店，专门售卖和寄养各种可爱的小动物。

由于这些商铺直接设立在监狱内部，所有的店员自然由守卫担任。

然而，他们不再拥有以往随意处置女奴的特权，这引发了不小的动荡。

习惯了过往骄横跋扈生活的守卫们，对于这种”降级”普遍表示强烈不满。

最终，大约有三分之一的守卫在签订保密协议后选择了离职。

为了安抚留下来的守卫情绪，我在他们的集体宿舍附近设立了”员工慰安所”。

每个月，那些绩效评估垫底的女奴会被暂时调配至此，为守卫们提供”特殊服务”。当然，这种安排有一个明确前提——禁止任何形式的虐待行为。

新的管理制度运行稳定后，选拔各区女奴领袖的工作被提上日程。经过层层筛选和考核，最终确定了以下人选：

东区的领袖职位由杨桃担任。

她的背景颇有戏剧性——被抓到加乐园前，是一位典型的娇生惯养的富家千金。

面对突如其来的厄运，杨桃表现出了超出常人的适应力。

她深知在这个弱肉强食的世界里，安分守己才是生存之道。

几年来，她凭借着出色的服务技术和甜美的外形，赢得了绝大多数客人的赞誉，好评率常年位居前列。

北区的负责人则是李倩韵——正是那个曾经来我办公室反馈住宿条件问题的女奴。

那次经历后，她对我产生了近乎狂热的崇拜与忠诚。

这种感情与其说是爱慕，不如说是找到了心灵的依靠。

在随后的选拔过程中，她展现出了不俗的组织能力和执行力。

南区的女奴首领是一名自称张花儿的农村女孩。

据她讲述，被抓来之前，她生活在偏远贫困的山区，生活条件甚至比加乐园的早期环境还要恶劣。

对于她而言，这里的生活比在外面还要好。

她曾公开表示，希望能够一生留在加乐园，因为她从未奢望过外界的”自由生活”。

至于西区——这个主要关押外籍女奴的特殊区域，则由我的得力助手陈氏姐妹共同负责。

凭借她们对我指令的准确理解和执行，以及过去几个月里积累的管理工作经验，这对姐妹花无疑是最适合的人选。

每位区域领袖都拥有下属四个小区的管理权，负责协调日常事务、分配工作、执行奖惩措施等核心职能。

当然，她们也需要定期向上汇报工作进展，并接受我的直接指导和监督。

虽然我已晋升为加乐园的最高领导者，但我的新办公室仍然选址于监狱区域。

这是基于两方面的战略考量：一方面，这样的安排有助于延续我亲民爱”民”的公众形象；另一方面，它提供了极大的便利性，使我能够随时随地享用我想要的任何女奴。

这座崭新的办公楼是一座四层高的现代建筑，外观简洁大气，内部功能分区却极具匠心。

一楼被设计为宽敞明亮的等候大厅。

与之前简单的等候厅不同，这里摆放着舒适的真皮沙发和咖啡桌，营造出一种高档酒店般的氛围。