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第七章技术人员的培训管理（第3页）

第一部分？？？培训认同度

1、您认为公司对技术人员的培训工作的重视程度如何：？

□非常重视

□比较重视

□一般

□不够重视？？？？？？？？？

□很不重视

？

2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：

□非常有帮助，希望多组织各种培训？？

□有较大帮助，乐意参加？？

□多少有点帮助，会去听听？

□有帮助，但是没有时间参加

□基本没有什么帮助，不会参加

？？？

3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：

□非常迫切

□比较迫切

□有一些培训需求，不是那么紧迫

□无所谓，可有可无

□没有培训需求

？

4、关于以下培训理念，您比较认同哪些选项（可同时选择三项以内）：

□培训很重要，公司发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。

□业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。

□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。

□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已符合公司的要求，不需要花大成本去进行培训。

□主要依靠公司内部的培训力量就行，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。

□培训的费用和成本较高，员工的流失会给企业带来损失。

□其他看法：

？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

5、目前您所接受的公司培训在数量上您认为怎么样：？

□？绰绰有余？？？？？？？？

□？足够？？？？？？？？

□？还可以？？？？？？？？

□？不够？？？？？？？？

□？非常不够？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？

6、？您认为，本部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、讨论、分享是否充分：？？？？