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第616章 微光汇聚（第4页）

这是最关键的问题。所有人都看了过来。

井上早有准备，沉稳地回答：

“堀内先生问到了点上。启动资金，确实是一大难关。

我们很幸运，得到了一些不愿透露姓名的、同情此事的商人和社会人士的捐助。

他们不图名，只希望这笔钱能真正用在救命防灾的实处。”

他展示了一份银行转账的证明副本，以及一份初步的、极其详细的预算表。

“每一笔钱的用途，都会清清楚楚记下来，定期向核心成员公布。这笔捐助，将主要用于两个方面。”

井上顿了顿，让所有人听清他接下来的话：“第一，是支付给少数几位全职、有薪水的核心技术人员。”

这话引起了一阵小小的骚动。

有薪水？

全职？

他指向预算表上清晰列出的专职人员薪津一项：“这些核心人员的薪水不会很高，大概相当于一个熟练工人的收入，但足以让他们安心把这件事当成一份正经工作来做，对大家负责。这是为了确保救援会的专业性和持续性。”

“那第二方面呢？”印刷所学徒良平忍不住问。

“第二方面，就是购置我们刚才看到的那些基础物资，支付这个临时场地的租金，以及，”

井上目光扫过在场大多数人，“支付给所有自愿利用业余时间前来学习、训练，并在需要时愿意伸出援手的义务会员们，一些实在的补贴。”

他解释道：“我们知道，大家都有工要做，有家要养。

每次来参加训练，可能会耽误工钱，或者需要车马费。

我们不可能给大家发工资，但我们可以提供一顿简单的晚饭，或者报销往返的电车费，训练时损耗的衣物工具，我们也会尽力修补或补充。

钱不多，是个心意，也是感谢。”

他再次强调：“义务会员没有人数限制，来去自由，完全自愿。

我们的力量，最终要靠许许多多像各位这样，在各自岗位上工作生活，但愿意抽空学点本事、关键时愿意帮一把的普通人来汇聚。”

预算表在人们手中传递，上面不仅列着纱布、火柴的价格，也清晰地分列了“专职薪金”、“训练补贴”、“物资耗损”、“场地杂费”等栏目，细致得让人惊讶。

小店主森田思忖着问道：“这专职的人，怎么选？选多少人？要是以后捐助用完了，他们的薪水怎么办？”

渡边澈上前一步，接过问题：

“森田先生问到了关键。

专职人员的选拔会非常严格，需要相应的资格、经验，并通过核心筹备组的评议。

初期我们计划不超过十人。

他们的职责、考核标准、薪金等级，都会有明确的章程规定。

至于资金来源，”

他扶了扶眼镜，“除了初始捐助，我们正在申请成为正式公益法人，这样未来可以依法接受社会捐赠。

同时，正如井上君所说，我们也计划通过提供一些有偿的、专业范围内的服务，比如消防安全评估、急救包定制、应急知识讲座等，来逐步建立自身的造血能力。

专职人员的部分职责，就是开拓和维护这些渠道，确保救援会能长期、稳定地运行下去。”

另一位技工堀内粗声说：“也就是说，我们这些义务的，就是跟着学，需要时搭把手。真有大事，还是靠那几个专职的和官府？”

“不完全是。”

小林正男摇头，“专职人员是骨架，是知识库和协调中心。

但真正在火灾现场泼出第一桶沙土的，在地震废墟里搬开第一块碎砖的，在疫病发生时协助维持秩序、分发物资的，一定是遍布在各街町、各工厂的众多义务会员。

专职人员教大家方法，制定计划，协调资源；

而各位，才是真正的手和脚，是力量所在。