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八年前那本书的部分观点赏析（第1页）

八年前那本书的部分观点赏析

本书观点集锦

欲观本书，先看观点。如果读者觉得本书观点虽新奇但又完全符合经济现实，推理风格非主流但又言之凿凿、道理昭然，心中隐隐有共鸣之感，再观本书不迟。8年前那本书，书中即是这些观点，不少世人视书中"预言"为"妄言"；8年后的今天，只求读者对照现实，对书中观点至少能够半信半疑；再过8年，到2033年，如果世界经济仍没发生所谓的"探底"，还请再来翻翻本书。本书各章节观点如下：

1。未来评价一国发展水平的经济指标一定是两个，一是生产总值，另一个是闲暇。

2。经济发展的正常趋势是：产能从供不应求发展到极其充裕，但这种充裕绝不等同于过剩；物质是越来越丰富的，人是越来越闲的。一个正确、健康的经济制度应该能够让整个社会经济发展剧情呈现出以上面貌。

3。经济增速的正常趋势应为：先高速，后为负，再趋稳于零或在零位微小震**。

4。一国投资的正常趋势应为：先增长，然后大幅下滑，一直下滑到占国民生产总值很小的比重，再长期趋稳。

5。西方人打造的自由市场游戏每次都是先繁荣，然后以什么政策手段都拉不住的趋势，最终走向危机重重，人们在游戏中最终得到的是增收困难、加班内卷和生存艰难，我们不得不去怀疑和考量这套经济模式的理论设计是否真的科学合理。

6。产能充裕是非常合理而正常的现象。生产力越发达，产能就理应越充裕，不要把产能充裕简单地视之为"产能过剩"。

7。某产品市场上有n个卖方，n个买方，其实实质和n个1对n的买方垄断市场是一回事，n个买方在各自的市场中拍卖自己的货币，把卖方利益压到底线。不要再认为一堆人买和一堆人卖组成的自由市场决定的成交价就一定是公平的。

8。自由市场对生产者的竞争选拔机制根本不是优胜劣汰，而是优胜、中死、劣死，不是末位淘汰，而是中位淘汰。成熟阶段的自由市场，在市场类似完全竞争的模式下，只要生产者是理性的，市场竞争一定是恶性的，社会平均利润率一定是逐步趋于零的，各行各业的生意都做不下去。恶性竞争不是生产者人品的问题，而是自由市场游戏设计的问题。

9。越是符合西方人理论的假设，信息越透明，交易成本越低，交易活动零利润的趋势越快，自由市场死机崩盘的速度越快。

10。不要指望西方式的市场机制能够实现瓦尔拉斯一般均衡，恰恰相反，西方式的市场机制只会破坏瓦尔拉斯一般均衡，把市场价格拉到无利可图，游戏崩盘。

11。信息不透明和交易成本保证了传统市场尚能获取一定利润，这两者绝不是市场失灵的因素，恰恰是数百年来西方式自由市场显灵的因素，给世人制造了西方式自由市场很"灵"的假象。

12。不要再神化西方式自由市场的价格机制，价格不过是买卖双方博弈的结果，跟公平或者说买卖双方应该得到多少没有半点关系。所谓的市场能够发现价格不过是一个假象，是价格给人带来"一群人共同民主决策的东西肯定是最合理的"--这一感觉而产生的错觉。

13。随着未来生产力的进一步发展，网络化、信息化的进一步提升，人类将很难再通过民众自发的市场交换来配置社会产品，西方式自由市场和价格竞争机制将逐步退出历史舞台。在未来，人类应该是利用人工智能、大数据、物联网，建模推算出某生产力水平下使人效用最大化的劳动与闲暇最佳配置，即经济发展的导向从生产总值越多越好转化到生产总值多少合适最好，进而计算出每种商品的瓦尔拉斯一般均衡价格和产量，整个社会严格按照这些产量生产、严格按照这些价格进行交换，不准讨价还价，人类将全面进入智能化、数字化的计划经济时代。

14。原汁原味的西方自由市场存在着诸多理论设计层面的问题，而人类的经济发展暂时还离不开市场，这就需要不断对市场机制打程序补丁，保证这一机制是符合人民群众根本利益的，因此，政府管控市场运行是合理、必要而且是至关重要的。

15。社会潜在劳动供给意愿也即劳动力供给能力是高于全社会劳动需求量的。

16。在一个自由市场的成熟阶段，只要按西方自由市场模式，按劳动者的自发来配置劳动力资源，那么一定会出现失业，一定会出现自愿性失业。

17。在西方自由市场模式下，劳动力越是勤奋、肯吃苦，越是俭省节约，内卷就会越厉害，失业现象就会越严重；

18。普通劳动力的工资只取决于劳动力群体最底限的接受水平，跟社会蛋糕做大还是做小没有任何关系。从全社会来看，普通劳动力群体不要指望企业利润增加能给自己带来收入增加。

19。蛋糕越大，但普通劳动力分到的蛋糕永远不变，资本分到的蛋糕就越来越大，所有采用自由市场模式的国家都会形成贫富两极分化，普通国家一定会掉入中等收入陷阱，这是自由市场模式内生的，无法逆转的。

20。劳动力市场和商品市场博弈的本质都是一样的，都是在金钱的完全买方垄断机制下，把卖方逼到成本线上。

21。社会对劳动力能力的追求是没有最高端只有更高端。改善普通劳动者技能对改善劳动力群体的整体工资水平没有任何作用，只会导致用人要求水涨船高，就业竞争加剧。即便是劳动者被培训成孙悟空，孙悟空的工资也就只值三四千元。

22。提升劳动力的知识技能对于发展高新产业是有好处的，但不要指望这招能够解决结构性失业。就像水涨船高的道理一样，水刚涨多高船就立马跟着涨多高，水再怎么涨也不可能高过船；劳动力群体刚把自身能力水平提升到第n级，产业结构立马就会提出第n+1级的用人需求，让劳动力永远处于结构性失业状态。

23。社会对劳动力价格的追求是没有最低廉只有更低廉。不要指望普通劳动力接受了比3000元甚至更低的月工资，就可以解决用工荒和就业难。即便是普通劳动力接受了一分钱一个月的工资，故事结局永远是总有一部分企业喊着用工成本高还不好招人，总有一部分人失业不好找工作，用工荒和就业难永远并存。

24。从全社会看，全面性的减税、降息、降费等，顶多就是短期内让企业好转一些，但时间一长，企业经营依然会困难。

25。由市场机制下的商品市场表面上平等协商确定的价格，实质是卖方迁就买方签订的城下之盟。不得不承认，从公平的角度看，大多数情况，卖方是被买方压榨的。

26。自由市场机制下的劳动力市场表面上企业与普通劳动力之间平等协商、确定工资，实质是普通劳动力迁就企业签订城下之盟。所谓的工资，不过是自由市场机制博弈出来的结果，跟劳动力自身价值、贡献没有什么实质关系。不得不承认，从公平的角度看，普通劳动力实际贡献是被低估的。

27。西方人经济学世界里所谓的边际贡献与马克思主义精神中劳动者在生产活动中的劳动创造价值没有任何关系。自由市场调配出的收入分配结构一定是两极分化、加速分化、不可逆转的。

28。优秀的人会得到高工资，但高工资只能反映出劳动力之间的优胜劣汰，劳动力之间的收入相对公平，而不能反映出劳动力和资本之间的公平。

29。很多时候所谓的"节约人力成本"的企业，实质不过是改变了分配格局，不过看谁能把工资压得更低一点，不过是企业多分些工人少分些。从整个社会来看，什么都没有改变，资源消耗还是那么多，劳动者体力精力付出还是那么多，生产时间还是那么多，这种节约人力成本毫无任何意义。

30。如果自由市场通过竞争机制遴选下来的高效率市场主体，其以牺牲劳动者时间和身心健康换来的"高效率"，给劳动者带来的是副作用，降低了幸福指数，带来的是社会福利的损失，这种高效率还不如国企的"低效率"。