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第165章 改组架构向大公司进化求订阅求（第2页）

顺便还能给我们自己的產品提提意见，哪里需要改进，这样也好啊。”

许多一向反对有板有眼，庄重严肃的风格，自己又不是机关单位，根本没必要。

做企业，尤其是需要创意的行业，总的来说还是宽鬆自由为好。

当然，什么大裤衩人字拖之类的肯定不行，在眼下这个小王国里，只有一个人可以例外，那就是许多自己。

这话一出，会议室里的气氛顿时轻鬆了不少。

几个年轻人互相看了看，悄悄鬆了松领带。

还有几个受不了，也鬆了一下自己的皮带，然后不约而同鬆了一口气。

“勒死我了！”

“许总怎么看出来我们憋著的？”

“也是，这衣服还是我大学找工作那会120块买的，多几年了，能塞进去也是费了不少事。”

“上一家公司，我就是因为开户没穿正装，老板当眾骂我，还罚我400块。”

“这样看，许总真是个不错的人儿啊。”

说了几句下来，眾人觉得许多还挺不错，起码不像其他老板那样板著脸，咋一看好像欠他三百万一样，还动不动扣工资。

但这时，程琳看了看手錶，人一下就急了：“许总，有什么事你快说吧。今天我们约了供应商，要测试新工艺。”

程琳顶撞了一下，有人惊讶有人错愕，也有人早都习惯了。

许多对雪泥的管理一向比较鬆散，除了財务和人事任命，其他具体事务很少过问。

生產线要对接第三方供应商，只要打个申请报告就行——许多的原则是用人不疑。

听到程琳的话，许多点点头：“好，那我们就直接进入正题。”

他顿了顿，目光扫过在场的每一个人。

“今天叫大家来，確实有重要事情要宣布。”许多的声音在安静的会议室里显得格外清晰，“第一件事—改组公司架构。”

“改组架构”四个字一出口，会议室里瞬间安静下来。

所有人都愣住了。

改组架构？

什么意思？是要裁员？是要合併部门？还是要。。

各种猜测在人们心中翻腾。

有几个年轻主管脸色都变了一雪泥发展这么好，怎么会突然要改组？

而所谓的改组，是不是就是要裁员的意思？

许多看在眼里，知道大家误会了。

雪泥发展这么好，自己手上这点人根本不够，又怎么会去裁员？

“你们想错了，”他笑著说，“不是要裁员，也不是要合併。恰恰相反，是要让大家的工作更轻鬆，效率更高。”

怕眾人不理解，他让人拿来一块小黑板，自己掏出一支笔，比划著名说道：“大家想一下，现在我们只有一个总部、一个团队，却要运营两个完全不同的品牌雪泥女装和真实力量运动装。”

许多在白板上写下两个品牌的名字：“这对大家来说，压力太大了。”

听到他这么说，眾人这才鬆了一口气，原来说的是这个。

確实，在过去两个月里，所有人都在打鸡血，应付两个品牌的事。