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小窍门 巧法应对工作问题（第4页）

对这个问题的错误回答将使你丧失就职机会。这个问题的设计是要试探你的时间分配能力、分辨轻重缓急能力以及任何逃避工作任务的倾向。因此在回答时，要结合你要应聘的职位做出比较妥贴的回答。

“曾经从事的与你的专业最不相关的工作是什么?”

如果与你的专业最不相关的工作未写在你的简历上，就可以回答说：“我所从事的工作多多少少都与专业有关。”因为若你所提到的一份工作未出现在你按时间先后制作的简历上，就会使你的诚实受到质疑，你获得就职提名的可能性也就大大降低。

除此之外，在你的职业生涯中无论是哪一份工作，只要它在你的业务上使你增长见识且给你带来收入，就都不是浪费时间。你的答案将包括：我从事的每项工作都使我对我的职业有新的洞察力，一个人职位越高，越了解更基层、更低微工作的重要性，它们在使公司盈利方面都发挥了作用。

“如果录用你，你要多长时间才能为我们公司作贡献?”

同样，你须确信该问题的要点，那就是面试主试人想要员工在哪些方面快速做出贡献。以问题来回答。如你可以说：“您提了一个极好的问题。为了有助于我回答您的问题，我能否请问在开始的六七个月时间里您希望我的职责是什么?”当面试主试人将精力集中在描绘你将为公司工作的图画时，你就给自己赢得了思考的时间。轮到你回答时，可以这样开头：比如说：“我17日开始上班。我得熟悉一下周围的环境，我将会很快适应，至于真正发挥作用，你目前有一个具体的项目需要我参与吗?”这样的问句可能直接引出对方给你的就职提名，如果不是，你已经达到了使面试主试人将你视为公司一名员工的效果。

“对工作期望的目标是什么?”

对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。针对这类问题你可以回答：“我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想”……等等。

“你愿意接受公司的调遣吗?”

这个问题将使你进退两难。其真实意图是什么?他们真的要重新安置你吗?还是要你公务出差?如你简单地回答“不愿意”，你将不可能获得就职提名，然而如果你的回答是“愿意”，你可能会变成任其摆布的“棋子”。为此你只能耽误一点面试主试人的时间，反问一句：“你指的是出差还是公司要搬到其他地方去?”如果是后一种情况，你的答案应是“愿意”。你并不是非要接受这份工作，但没有就职提名，你就没有选择的余地。你面试的惟一目的是充分展示你自己并且赢得就职提名。千万记住，只有有了就职提名，你才能对是否接受那份具体的工作做出决策。

“你期望的待遇?”

针对待遇问题以清楚明了答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。

“你还有什么问题要问吗?”

一个绝妙的问题?是的，这个问题的提出意味着你的面试将接近尾声，但是绝不要回答说：“没有。”难道你在作出一个很重要的决定——是否在这样一个职位上为某公司工作时而不想了解更多的情况?

即使你认为你已经被接纳或者你对该职位的工作责任等情况很熟悉，这时你也必须提出几个问题来。如果你不这样做的话，面试考官将会认为你对该职位缺乏兴趣。这将对你是一个致命的打击，即便胜利离你只有几步之遥。

从下列内容中你可以选择自己的问题：

①在公司里，从事我所应聘职位的工作的员工是否晋升到其他的岗位?一般说来是什么岗位?

②为什么现在这项职位是个空缺?在过去的几年中曾经有多少人在这个岗位上工作过?他们现在的情况怎样?

通过这样的提问，你可以对你将要从事的这项工作的前途做出几分猜测。你肯定不想干一份没有晋升可能性的工作。因此你应该了解假如你得到了这份工作，那你的职业发展道路将是什么样子。你所申请的职位的前任都到哪里去了?他们还在公司里吗?都在于什么工作?

根据这个思路提问，但不要显得你还没有得到这份工作就迫不及待地想到晋升。你最好以一种平和的而非咄咄逼人的方式提问。

③能否告诉我一些我将从事的这份工作所必需的技能或个人特质?

通过面试考官的答案，就可以明了你的哪些特点对申请这份工作有利。利用这些信息，你就可以在面试结束时强调你所拥有的这些个人特点，从而给你的面试划上一个圆满的句号。

④您能告诉一些有关我将直接在工作中与之合作的同事的情况吗?

这个问题的提问很重要，如果你能得到回答，你将了解你将与之合作的人们的工作如何，你能从他们那里学到多少东西。更重要的是，你能发现招聘经理是否对他（或她）的工作团队充满热情。

⑤就你的个人观点看，你最喜欢公司的哪一点?为什么?

这个问题表面上看起来不应该在这种场合提出。但如果该公司的老板回答这个问题时犹犹豫豫、支支吾吾，那就说明他并不真正喜欢这个公司。

如果他立刻表现出热情来，那他的回答也有助于你推销自我；

这个问题的答案还能使你对该公司的内部工作环境和未来发展前景做出判断。