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第五章学习竞争时代的立身之本（第6页）

基本能力和核心能力是相对显性的，能够通过工作很快比较出来。而核心竞争力是相对隐性的，是在背后起作用，它的功用通过核心能力来体现。而核心竞争力的增长是职业持续性发展的基础。随着年龄的增长和工作经验的积累，有的职场人士保持着良好的发展势态，有的却越来越落伍，竞争力越来越弱。技术层面上，长江后浪推前浪，管理能力上，又没能适时进行进修，因此警惕职场核心竞争力危机，是职场人士需要适时反省的问题。

通常上班族总是感觉自己的能力的增长速度在减慢甚至停止，往往是职业危机的一个首要信号，对于30岁以下的职业人来说，这就显得尤为严重。因为在35岁前，职业核心竞争能力必须靠自己主动拼搏才能获得。对于如何摆脱这个发生概率极高的问题，还是要通过职业规划来客观科学地解决，了解自己的长期发展目标，制定相应对策，就可以尽快走出这个职业冬天。

在激烈的职场竞争中，没有或缺乏知识，就如同失去了应战的本钱。一个人的知识储备越多，才能便越丰富，核心竞争力也就越强。

小沈和小陆同时被一家软件公司录用为程序员，小沈毕业于一所名牌大学，学的是软件开发专业，她才华横溢，设计的程序简洁明了，而且很少会出现漏洞，一开始就赢得了老板的青睐。而小陆却是一所普通高校毕业的，甚至她的本科学历也是后考的。有人传言说，小陆之所以能够被录取，完全是因为上层主管当中有她的亲戚。

平常的工作量对小沈而言十分轻松，所以她花费了大量的时间在逛商场购物上，而小陆只能起早贪黑，才能勉强完成工作任务。为此，小沈总是瞧不起小陆，她甚至说：“和这样的傻瓜在一起工作，简直是我的耻辱。”

一年之后，老板给小陆涨了薪水，对此，小沈愤愤不平：“只要高层有亲戚就可以加薪，完全不考虑工作能力，这样的公司有什么前途!”

这时，主管给小沈拿来了一份小陆的设计程序，小沈看后大吃一惊，小陆的程序和原来的相比竟然有了脱胎换骨的变化！简直可以用“完美无缺”来形容。

原来，在小沈自鸣得意于自己的才能的同时，小陆却在勤奋学习。而此时，小陆设计出来的程序已经比小沈的好得多了！

小陆通过自身的努力，提高了自己的设计水平，取得了绝对优势的核心竞争力，因此得到了加薪，而小沈却因自己的沾沾自喜而裹足不前。这就看出了一个人能否真正在职场站稳脚跟的关键因素在于他是否具有“核心竞争力”。

尽管我们的社会和企业中还存在许多不规范的方面，但随着社会的进步和企业对管理的理解的深入和制度的逐渐规范，决定员工成功的因素越来越回归到个人的素质、工作能力等因素。无论是在什么样的公司，无论你从事何种类型的工作，能为企业和公司正确解决问题的人，能为企业和公司带来效益的人，一定会得到企业和公司的重用。

不同的人有不同的生存方式，不同的员工有不同的工作能力。重要的不是你具有哪种能力，重要的是你所具有的能力是否是你的老板和你的企业所不能缺少的。

打造一种核心竞争力，不管是一种情感也好，一种精神也好，或者一种品质、一种能力也好，都可以成为你的核心竞争力。拥有了核心竞争力，你才能在竞争激烈的职场中立于不败之地，远离危机。

12．增强学习力，才能有竞争力

“我们所急需的人才，不是那些有着多么高贵的血统或者多么高学历的人，而是企求那些有着钢铁般的坚定意志，勇于向‘不可能’完成的工作挑战的人。”

——舒曼德·尤里

学习，是竞争时代的立身之本。在这个竞争激烈的社会，只有不断地学习，不断地让自己升级，才能不被这个社会淘汰。

很多时候，超越之所以困难，很大程度上来源于自己。超越自己，就是时时有危机感，步步不敢懈怠，放下过去的成就和辉煌，扬弃和否定自己。所以无论什么时候，都不要轻易认定自己已经到了“极限”。不要给超越找借口，要敢向极限挑战。

波特是诺基亚公司的一名员工。一天，他很不开心地说：“我们整天坐在研究室里，除了完成上面派给的任务，改进一下机型，就什么事也不做了，老拿不出新创意，我倒是觉得不好意思了!”

“嗨，我们的手机现在已经是世界著名品牌了，还上哪里去找创意?你也不想想，咱们研发部不像生产和销售部，又没有什么硬性指标，薪水甚至比他们拿得还多，该高兴才是啊!”同事回答他。

尽管同事们说得有些道理，但波特还是暗下决心：“一定要让诺基亚在自己的开发下有一个新的飞跃!”有了这个非同一般的目标后，波特每日除了完成任务，满脑子就考虑如何让诺基亚更符合消费者的需求。

一天，他在地铁中看到几乎所有的时尚男女都佩戴着手机、一次性相机和袖珍耳机，这给了他很大启发。

第二天，他马上找到主管说：“如果我们在手机上装一个摄像头，让人们在收听音乐的同时，把能看到的美好事物都拍下来，再发送给亲友，该是多么激动人心啊!”

很快，这种具有摄像和音乐功能的手机研制成功。波特不但实现了自身的价值，而且，还体验到了从未有过的充实和快乐!

组织中，最有竞争力的员工是这样一些人：善于学习，勤于学习，善于抓住工作和生活中细微的东西，努力掌握本岗位的业务知识，借鉴成功经验不断升级的人。这种竞争力不是与生俱来的，而是通过不断地学习和经验积累换来的。他们能够通过自己的不断升级，为公司提供较多的附加值。这种人不管走到哪个工作单位、在哪个职位上工作，都会受到上司的青睐。

现在找一份满意的工作不容易，能“站住脚”更难。如果不能在工作中不断地学习，以提高自己的知识和能力，就算你曾是公司的三朝元老，就算你是硕士、博士甚至博士后，你不能应付自己的工作，不能为公司创造更大的价值，老板也会为了公司的利益，把你扫地出门。

要想在竞争激烈的职场中胜出，就必须在工作中不断学习，不断地汲取，以新的技能来支持你的成功。

“全球第一女CEO”，惠普公司前董事长兼首席执行官卡莉·费奥瑞纳女士。从秘书工作开始她的职业生涯，她是如何提升自我价值，一步步走向成功，并最终从男人主宰的权力世界中脱颖而出的呢?

答案是不断在工作中学习。

卡莉·费奥瑞纳学过法律，也学过历史和哲学，但这些都不是她最终成为CEO的必要条件。卡莉·费奥瑞纳并不是技术出身，在惠普这样的一家以技术创新而领先全球的公司，她是通过自己的不断学习来达到目标的。

她说：“不断学习是一个CEO成功的最基本要素。这里说的不断学习，是在工作中不断总结过去的经验，不断适应新的环境和新的变化，不断体会更好的工作方法和效率。我在刚开始的时候，也做过一些不起眼的工作，但我还是从自己的兴趣出发，找最合适的岗位。因为，只有我的工作与我的兴趣相吻合，我才能最大限度的在工作中学习新的知识和经验。在惠普，不只是我需要在工作中不断学习，整个惠普都有鼓励员工学习的机制，每过一段时间，大家就会坐在一起，相互交流，了解对方和整个公司的动态，了解业界的新动向。这些小事情，是能保证大家步伐紧跟时代、在工作中不断自我更新的好办法。”

一个人在职场上是否新发展前途、是否能有成就、是否过得幸福，是与他身上所展现出的才能成正比的。这是他赢得一切的真正资本。偶然的机遇不足恃，到手的财富不足恃，唯一可靠的保障是学习。

通过在工作中不断学习，就能提高自己的实际能力，作为一个员工，不论是在职业生涯的哪个阶段，学习的脚步都不能稍有停歇，要把工作视为学习的殿堂。你的知识对于所服务的公司而言是很有价值的宝库，所以你要好好自我监督，别让自己的技能落在时代的后头。