笔趣阁小说

附录1 忍与新职场生存之道（第3页）

胜利者会自己照顾自己，而那些目标正确、付出代价却一无所获的人，是最需要支持和鼓励的。欧伊达冷冻食品公司的研究部门，每当“完美的失败”发生时，就鸣放礼炮，借以激励学习和冒险的行为。他们认为：他们还需要“增加失败的速率”，以尽快地将那些不可避免的错误一个个地排除掉。既然失败是成功之母，那么我们为什么不去奖励它呢!

允许下属犯错、支持失败决不意味着允许粗制滥造和盲目地乱碰运气。忍一时的过错、奖励合理的错误，完全是为了塑造更好的组织，决不是忍受和鼓励鲁莽的唐·吉诃德。体谅明智的过错并奖励合理的错误，是赏罚分明的应有之义。

二、下属之忍：低姿态，做一个职场的“忍学”能者

下属应该把眼光放远一些，把心境放平和一些，不要急于表现自己，而是要尽快地融入既定的人际关系中。在具备了良好的外部工作环境之后，你才能心情舒畅，才能与上司形成默契、和谐的工作配合，从而发挥出你的真实才干。这也是下属生存于职场的“忍学之道”。

低姿态，做一个善“忍”的下属

作为下级，要注意保持一种谦虚谨慎的态度，“夹起尾巴做人”，少说多做，这样才能为上级领导接受。

有许多下级踌躇满志，欲干一番大事业，却因为不注意使自己保持“低姿态”，说话办事不注意分寸，结果产生了诸多的麻烦，常常为一些小事所困，弄得心情不舒畅，对工作也失去了兴致。

马先生是一位很有才干的人，任职于一家知名度较高的合资企业，并且当上了部门副经理。他的直接领导老李，对他态度始终不冷不热。当他谦恭地向领导请教业务上的事情时，老李常常是装聋作哑，除了“是”或“不是”，绝不多说半个字。

一天，当他们在一起商讨业务时，马先生大胆地说出了自己的不同意见。没料到他下午就被老板召去，老板说：“我本人非常尊重像你这样有才华的人，不过，目空一切、自以为是是未必能干出什么成绩来的!”

听着老板的训斥，马先生心里很不是滋味。他弄不明白自己何时表现出自以为是，要是与领导意见不符就是自以为是，那么，明知不好也要随声附和才算配合得好吗?最使他气恼的是，老李像什么事都没有发生一样，仍然是那样不冷不热。马先生最终辞去了工作，再去寻找应该属于自己的梦。

其实，马先生与他的直接领导老李相处的失败，多少与他的心高气傲有关，而最根本的原因则是对上级的心理状态没有充分地理解和把握，因而未能灵活地把握自己的应变策略，没有经受住上级的考验，最终没有为其接纳。在没有充分理解上级对他冷漠相待的原因时，马先生就敢在商讨业务时大胆提出反对意见，怎能不吃苦头呢?

一个人与上级共事，并不意味着他已被上级接纳。他还必须面对上级的种种考察，被上级在心理上接受。只有在心理上被接受了，下级才能得到上级的热情帮助和照顾，才能顺利地开展工作。而要得到这种心理上的认同，下级就必须谦虚谨慎，少说为佳。

之所以要谦虚谨慎，是因为在上级还没有将你作为他的“心腹”时，如果你轻易地发表与众不同的意见，即使见解是绝顶的高明，也会招致上级的排斥和反感。

因此，下级应小心地跟在上级的后面，尾随前进，直到上级心满意足地对你说：“行了，你走在我身边吧!”

之所以要谦虚谨慎，是因为这是对上级的一种尊重。你只有先尊重上级，上级才有可能尊重你、欣赏你。过多地表明自己的观点，处处发言，往往会被认为是“目无领导”、“张狂”的表现。而上级最忌讳的就是下级对自己的权威不尊重、不服从。

老子在《道德经》中说：“大直若屈，大巧若拙，大辩若讷，静胜躁，寒胜热。清静为天下正。”他还有句名言，叫做：“天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜，以其无以易之。”这些至理名言应当为每一位下级记取。

忍学里讲要谦虚谨慎、谨言慎行，是因为言多必失。单位里的各派势力都在盯着你看，看你倒向哪一方，看你爱与谁交往，看你说话是站在哪一方的立场上。因此，你稍有不慎，就可能会得罪某些人，而你却不知道，稀里糊涂地便卷入复杂的人际关系的纷争漩涡中去。所以，下级应三缄其口，多听少说。

不要急于表现，更不能急于求成

有些下级雄心勃勃，希望做一番大事业，以实现自己的人生价值。他们往往锋芒毕露或工作特别努力，急于引起领导的注意和赏识。结果，往往是“欲速则不达”，反而使自己变得很孤立，得不到大家的认同。有许多人为此吃了不少苦头。

孙先生是新提拔的部门副经理，为了报答领导的“知遇之恩”，他事事都抢着去做，为领导担责分忧。他对自己的这份热情和认真态度是满意的，觉得上级也一定会对他赞不绝口。

可是，领导对他的表现并不拍手叫好，而且还别有深意地对他说：“好表现自己的人，最终会脱离群众。我们需要的是内部的和谐。”

孙先生对此颇为不解，一位即将离任的老领导帮他解开了这个谜团：“你可能没想过要表现自己，但你的表现使人觉得你在表现自己，这对其他人来说是一种潜在的威胁。你要明白，大家的目光都注视着你，对你的每一个举动进行着评价，除非你能用行动使他们，尤其是你的直接领导放心，让他们觉得你是值得信赖的，不然的话，你就会永远在别人的审视里过日子，他们也会不断给你制造麻烦、出难题。”

于是孙先生开始变得谦恭起来，工作也不像以前那样拼命地超前了，尤其是领导在的时候，他更是谨言慎行，让领导“先机占尽”。终于，他慢慢赢得了领导和同事的会心微笑和好评。

因此，下级应该把眼光放远一些，把心境放平和一些，不要急于表现自己，而是要尽快地融入既定的人际关系网络中。在具备了良好的外部工作环境之后，你才能心情舒畅，才能与领导形成默契、和谐的工作配合，从而发挥出你的真实才干。

是金子，总会发光的。如果你有真才实学，就不怕自己被埋没；如果你的才学和经验尚欠火候，那就要学会先忍一忍了，否则，你再怎么表现自己，也只能留给别人一个笑柄，暴露自己的才疏学浅。

表现自己，只会给上级留下一个你好出风头、有个人主义倾向的印象，有害无益。下级在和上级相处时，要准备打“持久战”，克服急躁心理和短期行为，不要急于求成，要知道：“欲速则不达。”

怒辱负重，服从决定

当上级做出一项不利于自己的决定时，你是毫不犹豫地服从还是拒不执行，甚至公然抵制?

明智的做法是忍辱负重，服从决定。既然上级已这样决定，那么再让他收回就比较困难了。上级做出的决定都是经过深思熟虑的，在公布命令之前，他对命令下达后可能出现的麻烦和应对措施都已考虑再三、成竹在胸了。如果你认为上级做出的决定不合理，想向他讨取“公道”，那多半会“偷鸡不成反蚀一把米”，便宜没讨到，恐怕还得让上级“克”一顿。而且在别人眼里，你也成了一个不顾大局、喜欢闹事的“刺儿头”。

上级领导决定既然已经做出，受冷遇已成为一个事实，最高明的办法莫过于坦然地接受它，并努力使自己的心态做到平和。

当你的领导做出一项决定时，即使你觉得不妥，也不要立即表示反对，先按领导说的去做，给领导留一个重新思考的余地。一旦他发现自己错了，那他会对你有一个全新的看法，而且从心里感激你，因为你能够尊重他的意见，忍辱负重，服从大局，而没有跟他对着干，让他出丑。

当然，如果领导做出的决定不仅事关个人荣辱，而且关系全局，那你也可以委婉地谈谈自己的看法，以尽“劝谏”之责。

人生不可能永远处于巅峰，有得意就有失意，“不如意事常八九”是人生之常态。遇到不顺心时，关键在于面子上挂得住，内心里忍得住，这就是忍学的道理。