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第三章员工培训管理制度与表格（第7页）

②受训人员的工资是否计在培训费用之内。

③如果教师是本公司员工，其薪金是否列在培训费用之内。

④筹备培训计划阶段的费用是否计算在培训费用之内。

⑤由于培训实习或试验而造成次品及误工费，是否应计算在培训费用中。

第十条培训计划的核验。

（1）培训成果。必须核验是否达到原定的培训目标。

（2）核验培训计划必须注意以下几点。

①培训成果是否实现原定目标。

②是否有标准学习时间以供核验受训者的学习进度。

③能否备有学员在受训前及受训后工作能力的记录。

④学员进步情形是否需要记录。

⑤是否需对受训者所获知识与技能进行测定。

⑥是否需要受训者的直接主管对受训者进行长时期的定期性观察，判定其培训成效，并将结果反馈给培训部门。

第十一条培训计划的公布。

（1）培训计划完成后，须公开发布，以便激发员工的进取意识。

（2）培训计划公布时应注意以下几点。

①计划向员工公布是在培训开始前还是在实施时。

②培训的时间、地点、方法是否形成文件下发。

③培训结束后是否发给结业证书。

第十二条附则。

本教育培训计划如有未尽事宜，应随时作出修改。

第三节员工继续教育管理规定

为提高公司员工的文化素质和专业知识水平，以适应公司发展的需要，经研究决定，对员工参加继续教育学习的有关问题作出以下规定。

第一条员工继续教育包括的种类。

（1）参加自学考试学习的。

（2）参加成人高考录取后大专、本科函授学习的。

（3）公司根据工作需要选派外出培训学习的。

第二条参加学习的条件。

公司员工参加继续教育学习所报读的专业，原则上应与本人所从事的专业对口，经公司批准并报人事部备案。

第三条学习时间及待遇。

（1）经公司批准考取国家承认学历并与本人所从事工作对口的函授大专、本科含自学考试）院校，应将入学通知书复印件交人事部备案。

勤考核。

（3）外出参加面授学习或考试时应提前两天向所在部门请假，并呈报部门经理批准．若未经批准自行外出的，按旷工处理。

（4）属公司专门派出学习培训的，按出勤处理，一切待遇不变。

第四条奖励。

所有参加函授（自考）学习的员工，学杂费一律自理。学习毕业后取得国家承认学历的（本行业各相关专业），公司给予一次性奖励，具体参照公司的相关制度执行，所需奖励基金从职工教育经费中列支。

第五条附则。

（1）本规定适用于公司所有员工。

（2）本规定从公布之日起执行。